目前關(guān)于企業(yè)給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算方法五花八門、眾說(shuō)紛紜，有的文件上說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)工資是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的職工本人的月平均工資。企業(yè)不同，社會(huì)上有以下幾種說(shuō)（算）法：

1、職工本人的月工資表中的基本工資；

2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資；

3、職工本人的年薪除12為月基本工資；

4、企業(yè)所有職工的平均基本工資；

5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù)；

6、職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等）；

7、職工本人的檔案工資；

8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動(dòng)部到各級(jí)政府對(duì)此類工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法口徑（或文字上）有點(diǎn)不太相同，執(zhí)行起來(lái)是公說(shuō)公的理、婆說(shuō)婆的理，總是出現(xiàn)拉鋸現(xiàn)象。

老板在給職工設(shè)工資表時(shí)為了少交住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，就給職工的基本工資設(shè)的很低，職工的基本工資和企業(yè)職工的實(shí)際收入差距較大。

面對(duì)著目前就業(yè)形勢(shì)難的問(wèn)題，職工往往不便與老板做更多的交涉。 根據(jù)勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。又根據(jù) 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： 

（一）計(jì)時(shí)工資； 

（二）計(jì)件工資； 

（三）獎(jiǎng)金； 

（四）津貼和補(bǔ)貼； 

（五）加班加點(diǎn)工資； 

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍： 

（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； 

（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； 

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； 

（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬； 

（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； 

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； 

（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； 

（九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 

（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； 

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； 

（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用； 

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； 

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

我國(guó)的 勞動(dòng)合同法 規(guī)定了用人單位在一定的條件下辭退員工的都要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括 住房公積金 嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀! 網(wǎng)友提問(wèn)： 我的 勞動(dòng)合同 即將到期， 公司 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，本人工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以扣除我承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及 公積金 ?是實(shí)發(fā)的工資嗎? 律師解答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者前12個(gè)月的 平均工資 ，因此工資包含哪些項(xiàng)目是上述問(wèn)題的關(guān)鍵。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。所以說(shuō)，應(yīng)當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，也就是說(shuō)屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。 依據(jù)《社會(huì) 保險(xiǎn)法 》的規(guī)定，勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般為其月工資總額，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分屬于其工資的一部分。同樣，根據(jù)公積金繳納相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳。可見(jiàn)，個(gè)人繳存的公積金也是屬于工資的一部分。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《住房公積金管理?xiàng)l例》
第十九條
職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶。