法律主觀：

早退下班出車禍是否是工傷，需根據具體情況分析處理。1、員工在正常工作時間內，未履行請假報批程序、未經單位領導批準，也無其他正當理由的情況下；私自提前回家的行為屬于擅自離崗，不屬于正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能作為上下班途中受到的交通事故傷害來處理。2、如果員工已經向公司請假的，那么是可以按照工傷事故處理的。如果要證明為工傷，需要證明自己不是主要責任。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

員工提前下班出現事故如果是意外造成的,那么也是可以認定為工傷的,但如果是個人違法的原因導致的交通事故,那么則不屬于工傷事故,具體情況下應當按照法律規定的標準來進行合法的處罰。

一、員工提前下班出現事故算不算工傷?      意外原因造成的可以認定為工傷,提前下班也屬于上下班范疇,職工擅自離崗的行為,并沒有增加在途中的潛在危險,意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。同時,職工擅自離崗只是違反用工紀律,本身并不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的不構成工傷的法定情形。二、工傷的認定條件      職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:      1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。      2.經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。      3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。      4.在生產工作時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。      5.因履行職責遭致人身傷害的。      6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。      7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。      8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。      9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。      (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;      (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;      (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;      (四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。      10.法律、法規規定的其他情形。      對于工傷的具體認定標準在法律上是有明確的規定的,員工存在提前下班的情況,只能說明員工存在違反工作紀律的行為,與是否可以認定為工傷并沒有直接關系,對于符合上述條件的,就可以認定為工傷,并享受工傷賠償待遇。