解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方,不管是職員還是單位,若是想要解除勞動(dòng)關(guān)系,都是需要遵守這個(gè)規(guī)定的。當(dāng)然此時(shí)間是法定的,若是職員與單位簽署的勞動(dòng)合同之中,有關(guān)于辭退通知的相關(guān)規(guī)定,那么按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)處理就可以了。

一、解除勞動(dòng)合同需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知對(duì)方?      解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方,具體理由如下:      1、《勞動(dòng)合同法》      第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》      第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。      合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書(shū)面辭職報(bào)告,30天后勞動(dòng)關(guān)系解除,試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書(shū)面辭職報(bào)告,3天后解除勞動(dòng)關(guān)系;離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資(不需要賠償),否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴和仲裁。二、離職手續(xù)怎么辦理?      1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà),需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。      2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知職員的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。      3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。      4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。      5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放工資。      6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》,《解除勞動(dòng)合同證明》是到下一個(gè)新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會(huì)要求出具的,有備無(wú)患。      在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,若是任何一方想要解除勞動(dòng)合同,那么是需要提前告知對(duì)方的,若是職員在需要緊急辭工,那么單位有理由要求職員支付一定數(shù)額的賠償金。賠償金的支付方式可以是單位直接從工資里面扣除,也可以要求職員單獨(dú)支付。

不需要。合同到期后可以立即走人。
勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后。辭職的流程是。
(5)、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)。
(6)(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除;，
(7)如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者是可以和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹２块T(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(8)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的;關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
(9)(2),出差報(bào)銷(xiāo))、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證。
(10)(7)。2.(3)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù),并領(lǐng)取離職手續(xù)表,辦公用品,如需取出則由員工自行辦理,員工手冊(cè)。
(11)(4)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部;同時(shí)封存離職員工的公積金，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(12)人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字;憑備案審核意見(jiàn)。
(13)如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn),人事行政部向員工出具"，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù),了解其離職原因并做記錄：
(14)1，給用人單位造成損失的、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，同時(shí)結(jié)清工資,工作服、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止:
(15)(1)，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

用人單位辭退 未簽訂勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，與辭退有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者程序是一樣的。必須先征求工會(huì)意見(jiàn)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除時(shí)間和原因等。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條提出解除的，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照 勞動(dòng)合同法規(guī)定 的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除 固定期限勞動(dòng)合同 、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同 的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十） 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。