正常情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個月。簽訂完合同的勞動者只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批準離職的證據，以防止意外狀況的出現。關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：
1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；
2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其余勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
補充知識
新簽勞動合同注意事項有什么?
1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。
2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
3、試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第五百六十六條
合同解除后，尚未履行的，終止履行；
已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外

法律主觀：

簽完 勞動合同 后悔了的話，按照規定正常離職即可。可以與公司協商 辭職 ，也可以通過提前提前三十日以書面形式通知用人單位 解除勞動合同 。如果是簽訂的 試用期 合同，那么提前三日通知用人單位即可。我國相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律客觀：

一、員工簽訂勞動合同一天后不來上班如何處理？在勞動關系中，風險是相對值。實際的操作層面中，對于一般崗位，勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥于它在勞動風險中所起的絕對作用。如你所說的情況，按隱性離職或者自動離職對待，重新彌補崗位空缺即可。當然，如果通過電話溝通能夠挽回使勞動合同重新生效那當然更好。通過這種現象，也足以證明勞動合同在勞動者心目中的作用是可有可無的，并沒有引起他對于自身風險的重視，無視于勞動合同對于勞動者的約束作用只是他自己的無意識行為。作為HR，這能引起你的重視和你對潛在風險的不安，這是勞動關系走向良性軌道的一個健康信號。實際操作中，你可以按內部制度從一個正常入職的員工的角度去對應處理即可，必要時，可以把處理意見形成書面文件，寄至他的家庭住址地，履行企業的告知義務。二、簽訂勞動合同以后不去上班要交違約金么？簽訂勞動合同后不去上班，無需交納違約金。按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定，只有在建立勞動關系后接受過單位使用專項培訓費用進行的培訓，以及在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情況下，勞動者違反競業限制約定的，才應當按照約定向用人單位支付違約金。如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。這就是對簽了勞動合同一天后不去了可以嗎的解釋了。勞動合同在簽訂以后是要協議雙方一起來履行的，用人單位需要給予員工勞動報酬和福利，員工也是要付出自己的勞動的。如果雙方中的其中一方不履行自己的義務，是有可能涉嫌違約的，自然就有可能承擔違約責任。