用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照一下原則處理：
1、訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;
2、未訂立勞動(dòng)合同的，以用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素;
3、在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))。該通知明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，
(四)考勤記錄，
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

1.首選證據(jù)：勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最直接，最有效的證據(jù)。這里有一點(diǎn)要特別注意，勞動(dòng)合同必須有公司的蓋章和員工的簽名才有效。在職證明：:由公司出具并由公司蓋章。離職證明：離職證明與在職證明類似，社保繳納記錄；實(shí)踐中存在委托代理機(jī)構(gòu)繳納社保的情形，這種情況下的社會(huì)保障付款記錄就不能作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)了。工資流水：必須由公司的公司帳戶發(fā)放，如果是由個(gè)人發(fā)放的，則需要提供進(jìn)一步的信息以證明關(guān)聯(lián)關(guān)系。2.次選證據(jù)：入職的相關(guān)文件：錄用通知、入職登記表、薪酬確認(rèn)單等。工作證：：加蓋企業(yè)的公章，有的可能是企業(yè)統(tǒng)一印制的，打卡文件：打卡記錄員工簽字確認(rèn)，釘釘?shù)溶浖M(jìn)行打卡。工作任命文件：公司網(wǎng)站/ OA上發(fā)布的員工入職信息。有自己名字的公司文件:公司對(duì)外的招投標(biāo)文件、與合作方簽訂的合同、相關(guān)的活動(dòng)方案和策劃等帶有自己名字和公司公章的文件。會(huì)議記錄:要有員工名字的會(huì)議記錄。工作群聊天記錄：能夠闡明群是哪個(gè)公司的、員工在群內(nèi)、員工在群內(nèi)有工作安排和工作匯報(bào)的記錄。公司郵箱及郵件記錄：郵箱的發(fā)件人顯示的是員工的名字3.沒辦法時(shí)選擇的證據(jù)：但是如果萬一真的都沒有以上證據(jù)，那證明勞動(dòng)關(guān)系就很困難了，但也不是完全沒有辦法，，員工可以考慮通過以下方式獲取證據(jù)。1.談判錄音。在談判過程中，記錄你的入職時(shí)間，離職時(shí)間和職位。2.投訴確認(rèn)。如果公司沒有為員工繳納社保，公積金或有其他違法行為，那么員工可以去投訴，在處理投訴過程中的認(rèn)定文件。3.快遞記錄:只要有公司作為收件地址并且收件人是員工本人的快遞記錄都可以4.外賣記錄:可以與其他證據(jù)相互確認(rèn)，從而可以達(dá)到證明勞動(dòng)關(guān)系的目的。5.證人證詞:6.工作的照片和視頻:這類證據(jù)需要注意的是照片和視頻要能看出來是在公司內(nèi)部或者公司安排的各種場所，并且有員工本人在里面。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條_中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展和不斷地進(jìn)步，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越迅速，這使很多的企業(yè)大大提高了發(fā)展速度，使我國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步領(lǐng)先，由于現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展迅速，企業(yè)為了把握好發(fā)展機(jī)會(huì)往往會(huì)大量雇傭人員來工作，那么關(guān)聯(lián)企業(yè)多重 勞動(dòng)關(guān)系 認(rèn)定是怎樣的？下面給大家詳細(xì)介紹一下： 關(guān)聯(lián)企業(yè)是指具有獨(dú)立法人人格的企業(yè)之間為達(dá)到特定經(jīng)濟(jì)目的通過特定手段而形成的多元化和多層次結(jié)構(gòu)的企業(yè)之間的聯(lián)合體。實(shí)踐中，通常表現(xiàn)為控股公司與 子公司 、參股公司與被參股公司等多種形態(tài)，且廣泛存在。由于關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部在經(jīng)濟(jì)上、人事上和管理上有著千絲萬縷的聯(lián)系，其內(nèi)部 勞動(dòng)合同 制度的轉(zhuǎn)移對(duì)我國《 勞動(dòng)合同法 》等現(xiàn)行 勞動(dòng)法 律制度實(shí)施帶來了新問題。 一旦勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生 勞動(dòng)爭議 ，必須正確界定兩者之間的內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)以確定相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)。 一、勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 嚴(yán)格來說，關(guān)聯(lián)企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)術(shù)語，而非法律概念。關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)層面，即資本的關(guān)聯(lián)性和人的關(guān)聯(lián)性。前者是指多個(gè)企業(yè)具有資本上的聯(lián)系，比如，母子公司的關(guān)系，或者同一母公司投資、控股的若干個(gè)子公司之間的關(guān)系。后者主要是指多個(gè)企業(yè)相互之間不存在資本上的關(guān)聯(lián)性，但在實(shí)際運(yùn)作中卻是由同一個(gè)人或者同一個(gè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)進(jìn)行管理的情形。比如，家族企業(yè)。在某些特殊情況下，沒有資本關(guān)聯(lián)性也沒有人的關(guān)聯(lián)性的企業(yè)之間，因存在委托管理等由同一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)兩家企業(yè)同時(shí)進(jìn)行管理，也可構(gòu)成人的關(guān)聯(lián)性。 一旦企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)性得以確定，就需在關(guān)聯(lián)企業(yè)中尋找、發(fā)現(xiàn)真正的用人單位。從我國的立法來看，多重勞動(dòng)關(guān)系一直不被認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)單一的勞動(dòng)關(guān)系。即便是在 勞務(wù)派遣 用工形式中，《勞動(dòng)合同法》只承認(rèn)派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此，一種觀點(diǎn)認(rèn)為：關(guān)聯(lián)企業(yè)間只存在單一的勞動(dòng)關(guān)系，只有實(shí)際的用人單位才與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。與之相反，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)企業(yè)間存在兩層勞動(dòng)關(guān)系。用人單位作為法人，具有法律上獨(dú)立的權(quán)益和責(zé)任，原用人單位和新用人單位之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)立性，關(guān)聯(lián)企業(yè)都是合法的用工主體，故都是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。 筆者傾向于第一種觀點(diǎn)，即只存在單一勞動(dòng)關(guān)系。至于這種勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng) 簽訂勞動(dòng)合同 的公司，還是實(shí)際用人單位，需要具體問題具體分析。在具體分析中，應(yīng)著重考慮兩個(gè)因素：原勞動(dòng)合同是否已到期和到新公司是否系勞動(dòng)者本人原因。具體情形有： 第一，原勞動(dòng)合同未到期(只存在一個(gè)勞動(dòng)合同)的情況下，在履行勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者非因本人原因被該用人單位派往其他關(guān)聯(lián)單位工作，并在其他單位領(lǐng)取 工資 、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇等，此時(shí)只存在一層勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。 第二，原勞動(dòng)合同未到期(只存在一個(gè)勞動(dòng)合同)的情況下，在履行勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因本人原因自行選擇到原用人單位的其他關(guān)聯(lián)單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇等，此時(shí)只存在一層勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)者與新公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)終止，當(dāng)然屬非自然終止，其法律后果勞動(dòng)者本人應(yīng)承擔(dān)。 第三，原勞動(dòng)合同已到期，勞動(dòng)者非因本人原因由原公司安排到關(guān)聯(lián)公司工作，但未簽訂合同，此時(shí)勞動(dòng)者與新公司存在一種勞動(dòng)關(guān)系，系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。當(dāng)然，勞動(dòng)者在原勞動(dòng) 合同履行 期間非因本人原因被原公司安排到關(guān)聯(lián)公司工作，在新公司工作期間原 合同到期 ，而又未與新公司簽訂新合同的，此時(shí)勞動(dòng)者仍只與新公司存在一種勞動(dòng)關(guān)系，也系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此種情形下，實(shí)際上勞動(dòng)者分別與原公司和新公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但有先后順序，并非并存關(guān)系。 第四，原勞動(dòng)合同已到期，勞動(dòng)者因本人自己原因由原公司安排到新公司，此時(shí)勞動(dòng)者只與新公司存在一種勞動(dòng)關(guān)系，與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已自然終止。 二、勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)間的法律關(guān)系類似于“派遣” 勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位(勞務(wù)派遣公司)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)。其主要特征包括：一方面，在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)了專門的勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)雇用關(guān)系與勞動(dòng)使用關(guān)系相分離，這是區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中其他各種具體形式的本質(zhì)特征。另一方面，在勞務(wù)派遣三方主體，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者之間形成三角形勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位與勞動(dòng)者間是勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣單位與用工單位之間是民事合同關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者之間是事實(shí)使用關(guān)系。 實(shí)踐中企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的委派、指派、借聘、借調(diào)等調(diào)整工作崗位的作法在表現(xiàn)形式上與勞務(wù)派遣有很多相似之處。兩者之間的區(qū)別主要在于：一方面，指派、借調(diào)等內(nèi)部調(diào)整行為，往往是因?yàn)楣ぷ魃系男枰a(chǎn)生的行政性命令或單位之間的商請(qǐng)。故該行為在兩個(gè)單位之間一般是無償?shù)模鴦趧?wù)派遣則是一種出于市場需要的商業(yè)行為，故雙方要支付對(duì)價(jià)。另一方面，內(nèi)部調(diào)整行為的原單位有自己獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，并不專門從事派遣員工之業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣中的派遣單位則是以勞動(dòng)者的派遣為職業(yè)。 基于此，筆者認(rèn)為，關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行非勞動(dòng)者本人原因的人事調(diào)動(dòng)，與勞務(wù)派遣的三方關(guān)系非常類似：被調(diào)整勞動(dòng)者形式上與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系)，但在調(diào)整期間是在新單位提供勞動(dòng)，服從新單位的管理與安排，與新單位形成勞動(dòng)使用關(guān)系。此外，依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第14條的規(guī)定，可看出立法者(廣義而言)對(duì)兩者的類似也持肯定態(tài)度。 關(guān)聯(lián)企業(yè)之間對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)部調(diào)整行為與勞務(wù)派遣兩者的核心區(qū)別在于關(guān)聯(lián)企業(yè)本身并不具有合法的派遣資格，然而這也僅是形式上的區(qū)別，并無礙三方的法律構(gòu)造。至于該行為有償或者是無償，對(duì)于關(guān)聯(lián)企業(yè)而言，不應(yīng)從表面上從去認(rèn)定，因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的內(nèi)部調(diào)整是關(guān)聯(lián)企業(yè)作為一個(gè)企業(yè)整體的統(tǒng)一行為，其是從整體利益而作出的決定，故兩者本身就有共同的利益。可見，在法律關(guān)系構(gòu)造而言，兩者應(yīng)屬類似結(jié)構(gòu)。 如前所述，此時(shí)勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位存在的是事實(shí)使用關(guān)系，勞動(dòng)者要完成派遣工作，必須在實(shí)際用工單位的組織內(nèi)，由實(shí)際用工單分派任務(wù)和監(jiān)督指揮，其工作是實(shí)際用工單位業(yè)務(wù)工作的組成部分，而“指揮命令”則是勞動(dòng)關(guān)系“隸屬性”的根本標(biāo)志。可以說，勞動(dòng)派遣中，派遣機(jī)構(gòu)提供的不是勞動(dòng)服務(wù)行為，而是將自己的員工有償性地在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)讓給第三人使用，派遣勞動(dòng)者為實(shí)際用工單位提供的是“隸屬性勞動(dòng)”，而非簡單的勞務(wù)供給。 勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際用工單位關(guān)系更為緊密，根本區(qū)別于一般的 勞務(wù)關(guān)系 。 因此，排除用工單位的用人義務(wù)不盡合理。只是用工單位用人責(zé)任的承擔(dān)不是基于用人單位主體身份，而應(yīng)是基于派遣勞動(dòng)者直接使用者身份產(chǎn)生，即用工單位作為勞動(dòng)力的實(shí)際使用者必須履行使用中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)義務(wù)，這可以從民法上的誠信原則解釋出用工單位必須善意使用派遣勞動(dòng)者，如用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者有安全照顧義務(wù)等。 三、關(guān)聯(lián)公司間的法律責(zé)任及原因分析 依勞務(wù)派遣關(guān)系的法律構(gòu)造可推之，作為用人單位的派遣單位應(yīng)當(dāng)履行全部用人義務(wù)和承擔(dān)完全的用人責(zé)任，而作為使用者的用工單位應(yīng)當(dāng)履行善意使用的義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果勞務(wù)派遣協(xié)議對(duì)用工單位承擔(dān)的用人義務(wù)有特殊約定的話，依照契約自由原則，用工單位必須依照協(xié)議約定履行契約義務(wù)和承擔(dān)契約責(zé)任。然而，我國相關(guān)勞動(dòng)立法對(duì)有關(guān)勞動(dòng)派遣用人義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定卻突破了義務(wù)和責(zé)任相對(duì)應(yīng)的法理，使得我國勞動(dòng)派遣中用工單位的用人義務(wù)和責(zé)任呈現(xiàn)出非對(duì)稱性的特點(diǎn)。 事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》第九十二條和《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第二十二條均規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位在與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，關(guān)聯(lián)公司應(yīng)作為共同當(dāng)事人并 承擔(dān)連帶責(zé)任 。其原因有： 首先，關(guān)聯(lián)企業(yè)是共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的整體。關(guān)聯(lián)公司雖屬獨(dú)立法人，有獨(dú)立法人主體資格，但不可否認(rèn)的是其在出資和組織上的密切聯(lián)系，其對(duì)勞動(dòng)者的跨公司使用是出于公司的利益，而關(guān)聯(lián)公司的利益具有整體性。關(guān)聯(lián)公司對(duì)于與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議其作為整體具有共同利益，從宏觀整體講可視為共同 債務(wù) 或共同侵權(quán)而應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 其次，優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)行政 法規(guī) 、勞動(dòng)地方性法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章及規(guī)范性文件均是基于保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨制定的。 連帶責(zé)任 是一種加重責(zé)任，只有在法律直接規(guī)定或由當(dāng)事人約定時(shí)方能適用。這種法定連帶責(zé)任雖然有時(shí)難以從法理中推出其合理性，但確是實(shí)現(xiàn)某種特殊立法目的的結(jié)果。基于“雇傭和使用”的事實(shí)，讓兩個(gè)主體共同承擔(dān)對(duì)派遣勞動(dòng)者的責(zé)任，使得被派遣勞動(dòng)者權(quán)益有了雙重保障。 最后，關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部交易或調(diào)整(包括對(duì)勞動(dòng)者崗位的的調(diào)整)屬于特殊的交易行為，有別于一般交易。由于關(guān)聯(lián)企業(yè)為雙方或多方利益而做出的特殊交易行為，應(yīng)由關(guān)聯(lián)企業(yè)各方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。雖然法律責(zé)任在一般情況下并不“株連”，但如果責(zé)任人之間有行為的關(guān)聯(lián)或協(xié)議的關(guān)聯(lián)或其他關(guān)聯(lián)，法律則應(yīng)以連帶責(zé)任進(jìn)行調(diào)整， 使行為人的關(guān)聯(lián)行為責(zé)任得以落實(shí)。連帶責(zé)任的法律價(jià)值主要就在于追究關(guān)聯(lián)行為人的責(zé)任，連帶責(zé)任以連帶責(zé)任人之間存在連帶關(guān)系為前提，這些連帶行為關(guān)系擴(kuò)而釋之，自然包括關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)交易與關(guān)聯(lián)經(jīng)營(包括其用工行為)等關(guān)系。故在勞動(dòng)爭議案件中，各關(guān)聯(lián)企業(yè)在特定條件下，應(yīng)當(dāng)也完全可課以連帶給付責(zé)任。 綜上所述，在我國現(xiàn)代社會(huì)中，發(fā)展迅速的原因大多是各個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，從而牽動(dòng)了整個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件，企業(yè)的管理和與勞動(dòng)人民的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)系到該企業(yè)的的成果，作為企業(yè)應(yīng)該尊重勞動(dòng)人民的勞動(dòng)成果，認(rèn)識(shí)到關(guān)聯(lián)企業(yè)多重勞動(dòng)關(guān)系，以上就是對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)多重勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。