員工培訓費用由單位承擔。只有在勞動者存在過錯被解除勞動合同的情形下,員工才需要賠償培訓費,一般情況謝,公司不可以要求員工賠償已出資的培訓費。

一、員工培訓費用誰承擔      員工培訓費用由單位承擔。      用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓,是用人單位應盡的法定義務,同時也是勞動者享有的法定權利。因此,用人單位不得要求勞動者承擔崗前培訓產生的培訓費用,也無權向勞動者追索這些培訓費用。      《勞動合同法》第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。      勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、員工是否需要賠償培訓費      依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費,只限于“出資培訓”的范圍。      具體是指下列情形之一:      1.委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生      2.學歷培訓;      3.能力培訓,如外語等級進修,專業技術職稱(晉級)培訓,以及勞動技能培訓等;      4.出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等,其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓的學雜費等,一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業內訓”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。三、離職后培訓費用要返還嗎      提醒您,如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款,并且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓,并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的,勞動者辭職的,用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。根據我國法律規定,職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容,應在勞動合同中予以約定,明確有關培訓事宜及違約賠償責任或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同,對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。