一、三天曠工自動離職后果是什么
1、三天曠工自動離職的后果為依據本企業規章制度，行使行政處分權。企業享有勞動合同解除權。以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權。對于違法保密義務、競業限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期規定的離職人員，企業享受違約金求償權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、曠工什么情況可以解除勞動合同嗎
1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、員工被依法追究刑事責任。

自動離職的后果如下：
1、依據本企業規章制度，行使行政處分權；
2、企業享有勞動合同解除權；
3、以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權；
4、對于違法保密義務、競業限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期規定的離職人員，企業享受違約金求償權。勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條
【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。