根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定可知，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇，又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。因為，第三人侵權賠償與工傷賠償保險機制，目前在法律上是并行不悖的，前者屬于私權范疇，后者屬于公權范疇，二者可以同時適用。所以，因第三人侵權造成的工傷，勞動者或者其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險賠償。因此，勞動者在發生工傷和交通事故競合時，可以得到雙重賠償。
《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》第一條當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇，又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。

工傷跟交通事故賠償不是只能二選一，具體如下：
1、上班途中發生交通事故中是可以獲得雙份賠償的，但前提也是必須要在獲得工傷認定之后才可以進行確定；
2、但對于在此事故中產生的醫療費用或者是誤工的工資以及護理費的一般工傷保險就不會再重復的支付。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費。
申請車禍工傷賠償的材料：
1、證明損害事實發生的經過、原因、時間、地點的書證物證；
2、到有關部門指定的醫療部門就診的證明；
3、醫療部門的所有診斷證明、處方、病歷及各項醫療費用單據，包括：掛號費、檢查治療費、醫藥費、住院費；
4、醫療部門出具的陪護證明、轉院證明、病休證明；
5、單位出具的墊付醫療費用證明、誤工損失證明；
6、就醫交通費用單據。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

因交通事故導致的工傷一般可以獲得雙倍賠償，即人身損害賠償與工傷保險賠償。工傷保險請求權與人身損害賠償請求權均是合法權利，兩種請求權并不沖突、排斥，而是屬于并列并存的關系，人身損害應可以獲得保險賠償請求權和人身損害賠償請求權。
【法律依據】
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

法律主觀：

工傷與交通事故能同時賠償。法律規定，職工因工受傷經工傷認定的，享受工傷保險待遇；在交通事故中由于第三人的原因造成工傷的，第三人需要支付工傷醫療費用。

法律客觀：

一、交通事故和工傷能否獲得雙重賠償可以的，因為工傷保險屬于人身保險，只不過，工傷保險屬于社會強制保險，但這并不能否定被保險人(張三)和保險人(工傷保險基金)之間是保險法律關系，發生了工傷保險事故后也即是交通事故，保險人應當依照《工傷保險條例》的規定進行賠付。而張三和李四之間是侵權法律關系，發生侵權事故后，侵權人應對受害人進行賠償。這是兩種并行的法律關系，相互間不是互補或替代的。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。二、受害人可以主張哪些賠償公民遭受人身損害，可以主張包括但不限于以下賠償項目：醫療費、住院伙食補助費、營養費、租床被費用、后續治療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、鑒定費、被扶養人生活費、康復費、后續護理費、精神損害撫慰金、財產損失。如果公民因交通事故死亡的，其近親屬可以主張包括但不限于以下賠償項目：喪葬費、死亡補償費、被扶養人生活費、辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費、停尸費、親屬誤工損失、精神損害撫慰金、財產損失。