雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎 根據(jù)我國現(xiàn)行法律，并不禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩家 公司 建立勞動(dòng)關(guān)系。所以說建立雙重勞動(dòng)關(guān)系并不違法。 《 勞動(dòng)合同法 》第39條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ”。因此，《 勞動(dòng)合同 法》并不禁止同一勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 在實(shí)踐中，雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)主要來自于和原用工單位的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，由于企業(yè)不能給職工重復(fù)參保，若不幸發(fā)生 工傷 事故，用工企業(yè)也會(huì)以勞動(dòng)者與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系等為由，不履行賠付義務(wù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。因此，建議勞動(dòng)者在選擇單位的同時(shí)，要及時(shí)辦理各類離職手續(xù)，防止不必要的糾紛。 了解更多的 法律知識 請上 進(jìn)行專業(yè)的咨詢。

法律分析：職工雙重的勞動(dòng)關(guān)系，一般是合法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。