自己辭職不能領(lǐng)到補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。般無賠償。但如果用人單位存在勞動合同法的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 自己主動辭職能獲得補(bǔ)償金嗎 自己主動辭職的，不能獲得補(bǔ)償金。依據(jù)我國的法律規(guī)定，一般員工主動提出辭職，單位是不會作出補(bǔ)償?shù)摹５潜黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于自己離職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償?shù)膯栴} 建議根據(jù)自己的實際情況，謹(jǐn)慎做出辭職的選擇。如有不得已的理由非要辭職，建議參考以上內(nèi)容。
法律依據(jù)：《失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

員工主動離職也有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是個人原因的離職，是不能獲得賠償?shù)模侨绻菃挝徊缓灪贤⒉唤簧绫！⑼锨饭べY或者其他違法行為，也是可以辭職的并主張賠償金的。工齡1年可以按1個月工資標(biāo)準(zhǔn)去主張。具體法律依據(jù)如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是勞動者在本單位工作的時間,滿一年的就按照一個月的本人工資來進(jìn)行年發(fā)放,如果說沒有達(dá)到一年的時間,但是年滿6個月了,就是按照一個月計算。

一、員工自動離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?      1、員工自動離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。      3、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定二、哪些情況之下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?      (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:      1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;      2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;      3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;      4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;      5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;      6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;      7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;      8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;      9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,勞動者解除勞動合同的;      10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;      11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      (二)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形:      1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。      2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;      3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;      4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;      5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;      在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中,如果勞動者主動的提出離職和用人單位能夠協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的情況之下,這種也是可以由用人單位對其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放等,而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放的月數(shù)都是需要根據(jù)什么情況來做出不同的判斷,這主要與勞動者工作年限有關(guān)。