在生活中，不少年輕人會面對跳槽或者被單位解聘的情況。很多人都聽說過經濟補償，但是好多人都沒見過。經濟補償什么時候該給，什么時候不該給呢？給大家分享一下，離職時的補償應該怎么算？
第一，沒有補償金的情況（0）
一般來講，職工主動離職且用人單位沒有錯誤，或者職工違反了用人單位的違章制度，或者按照法律法規規定被解除勞動合同，用人單位就不需要向職工支付經濟補償金。
即使勞動者提出辭職，也應當遵守時間規定。試用期內勞動者應當提前三天，合同期內勞動者應當提前30天向用人單位提出申請。如果因勞動者隨意離職，讓用人單位遭受了損失，用人單位可以要求勞動者賠償。這種情況就不僅僅是沒有補償的了，而且還要倒找錢。
所以，職工離職要合法，這是對大家的約束。
第二，經濟補償金（N）
勞動合同到期，用人單位不愿意續簽勞動合同；經雙方協商一致解除勞動合同的；用人單位經營困難，需要裁員的；用人單位破產，等一系列勞動者無錯用人單位不使用員工的情況，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金應當按照每工作一年支付一個月工資的標準支付。工作滿半年，不滿一年的按一個月支付，工作不滿半年的按半個月支付。
月工資是按照企業生產經營正常時，職工前12個月的月平均工資計算。而且是包含社保、公積金個人部分、個人所得稅、加班費、年終獎在內的所有工資，而絕對不是簡簡單單的到手工資或者基本工資。
如果是用人單位拖欠工資或者未給職工繳納社保等違法行為，勞動者按照勞動合同法第38條規提出解除勞動合同的話，用人單位也應當支付經濟補償。經濟補償金的規定是勞動合同法第36條。
第三，額外加付一個月工資（N+1）
用人單位解除勞動合同，應當提前30天通知勞動者，如果想立即解除勞動合同，讓勞動者不再上班了，那么應當支付勞動者額外一個月的工資。同時還要根據經濟補償規定，每工作一年支付一個月工資的標準，支付經濟補償金。這就是N+1。
為什么會出現這種情況？因為勞動合同法要求提前30天通知勞動者，但是用人單位擔心勞動者不認真工作、給單位造成損失或者竊取公司的商業機密等行為，這也算是花錢買平安吧，大家都高興。
第四，雙倍經濟補償——賠償金（2N）
為什么要支付雙倍經濟補償金呢？這是對用人單位違法解除勞動合同的處罰。勞動合同法實施條例中，對用人單位可以解除勞動合同的情形進行了梳理，總共有“協商一致解除勞動合同”等14類情形。
勞動合同法規定，因為單位不按照勞動合同法規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金兩倍的賠償金，這就是2N。
綜上所述，實際上國家規定的是最底線，如果用人單位經濟效益好，念在對職工多年的貢獻服務上，額外多給予經濟補償也是可以的。

法律主觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令 支付賠償金 ：（一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；” 關于由于無故拖欠的補償，《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》第三條作了詳細規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的， 除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。”這些都是對于單位無故 拖欠員工工資 作出的懲罰性規定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。