法律主觀：

雇傭童工是違法行為，根據《禁止使童用工規定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。童工是指未滿十六周歲的用工，任何企業事業單位、個體工商戶都不得招用不滿16周歲的未成年人。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《中華人民共和國勞動法》第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

后果是用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷 營業執照 。情節嚴重的，則依照法律規定定罪處罰。 對違反《 禁止使用童工規定 》的單位，罰款標準如下： 1、對單位使用 童工 的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。 2、職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。 3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。 《中華人民共和國 勞動法 》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 情節嚴重的，則依照《中華人民共和國 刑法 》第二百四十四條第一款：違反勞動管理 法規 ，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 。情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

一、使用 童工 怎么處罰 違反《 禁止使用童工規定 》的個人，罰款標準如下： (一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。 (二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。 (三)父母或者其他 監護人 允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。 (四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。 違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下： (一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。 (二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。 (三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。 有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍： (一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的; (二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的; (三)數次介紹或者一次介紹多名童工的; (四)數次為童工出具假證明的。 二、招用童工的行為有哪些 (一)國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的; (二)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的; (三)職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的; (四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。 雖然我國不允許企業招用童工，但卻不是絕對的，畢竟現在還是有一些未滿16周歲的未成年人在從事演藝或者體育工作，這樣的情況下即使要招用童工，也應當取得童工 法定監護人 的同意才行。而在非法招用童工的情況下，必然也會對企業作出相應的處罰。