沒有加班費的加班視情況而定：
1、用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資；
2、如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
勞動合同中要規定哪些事項
勞動合同中要規定事項如下
1、勞動合同期限和試用期限；
2、工作內容和工作時間；
3、勞動報酬和保險、福利待遇；
4、生產條件或工作條件；
5、勞動紀律和政治待遇；
6、勞動合同的變更和解除；
7、違約責任；
8、當事人約定的其他事項。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條
【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條
【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

法律主觀：

1、我國《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、單位加班無薪資違反了我國 勞動法規定 ；3、您可以與公司協商，要求公司向您補發加班補貼和您的工資；協商不成的，您可向 勞動監察大隊 投訴或者 申請勞動仲裁 。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　勞動合同里約定無加班費無效。
　　安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
　　(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
　　(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
　　(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　(三)安排加班不支付加班費的；
　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

加班沒有加班工資是否違反勞動法，需要視情況而定：
1、如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調休，單位不支付加班費的行為就是合法的；
2、而對于在工作日、法定節假日被安排加班的情形，加班沒有加班費是違法的。
單位不支付加班費處理方法如下：
1、協商，與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的；
2、調解，有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織；
3、投訴，向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日；
4、勞動仲裁、訴訟，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。
構成加班的條件如下：
1、應用人單位要求。加班時因為用人單位出于生產經營的需要，與勞動則協商后延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經批準自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資；
2、工作時間以外。加班是非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。
綜上所述，如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調休，單位不支付加班費的行為就是合法的；而對于在工作日、法定節假日被安排加班的情形，加班沒有加班費是違法的。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。