法律主觀：

婚假不扣工資。
根據(jù)勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第十一條的規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
根據(jù)第五條的規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
根據(jù)第四條的規(guī)定，工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

法律客觀：

《勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定》的通知》
第十一條

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。



《勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定》的通知》
第五條

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。



《勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定》的通知》
第四條

工資支付主要包括：
工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

婚假不扣工資。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇，雇主不得扣除員工的工資。同時，根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，婚假是法定假期，員工有權利享受婚假，雇主不得以任何理由拒絕或者限制員工的婚假權利。因此婚假不扣工資。
如果雇主違反相關法律規(guī)定，扣除員工的婚假工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。

婚假是勞動者依法享受的假期，只要符合法律的規(guī)定辦理了結婚手續(xù)的都可以休婚假。那么在休婚假的時候需要扣工資嗎?答案是不扣的，婚假是帶薪休假，用人單位需要依法支付勞動者的工資。下面我整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

一、請婚假扣工資嗎      婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。二、婚假期間工資怎么發(fā)放      休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。三、相關法律規(guī)定      《中華人民共和國勞動法》      第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。      《工資支付暫行規(guī)定》      第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。      因此，在休婚假的時候是帶薪休假，不會被扣工資的。這對于勞動者來說也需要做好相關的了解，在婚假方面是我們的合法假期，大家需要對婚假有更多的認識，才能維護好自己的合法權益。