婚喪假期間應支付工資。
婚喪假的規定如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
婚喪假期間支付工資的流程一般如下：
1、員工提出請假申請：員工需要向公司提出婚喪假的請假申請，并提交相關證明材料，例如結婚證、喪失親屬證明等。公司需要審核員工的請假申請，并確認請假的天數和具體時間；
2、計算婚喪假工資：根據國家相關規定，員工在享受婚喪假期間，享有基本工資和津貼，津貼包括交通補貼、餐費補貼等。公司需要根據員工的基本工資和津貼標準，計算員工的婚喪假工資；
3、發放婚喪假工資：公司需要在員工請假期間，按照員工的請假天數和具體時間，發放員工的婚喪假工資。在發放婚喪假工資時，需要注意扣除個人所得稅等相關稅費；
4、填寫工資單和繳納社保：公司需要按照相關規定，填寫員工的工資單，并按照規定繳納社會保險費和住房公積金等相關費用。
綜上所述，勞動者婚喪假期間單位不可以不支付工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】：
《 中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產假。

根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
按照《北京市工資支付規定》第十九條、第四十四條的規定，職工在婚假、產假期間的工作按勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，如果勞動合同沒有約定的，則按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定，如果勞動合同、集體合同均未約定的，要按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定，且不得低于本市規定的最低工資標準。
　

休婚假期間工資照發。
根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。
一、婚假規定
國家關于婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。