要分“短期 病假 ”和“長(zhǎng)期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的： (1)連續(xù) 工齡 不滿二年的，按本人 工資 的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā); (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā); (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā); (5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 職工可依據(jù)他的工齡按照相應(yīng)的比例計(jì)算她病假期間應(yīng)得的 病假工資 。而如果職工患病超過六個(gè)月以上的： (1)連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā); (3)連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。(這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。) (4)職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)應(yīng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應(yīng)補(bǔ)助。 (5)職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 注意：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆?社保 部門。 無論如何病假期間的工資都不應(yīng)該被全部扣完，但只要不是長(zhǎng)期病假，綜合計(jì)算下來的話，病假工資也不會(huì)太多，所以，最為理智的方法還是當(dāng)面和公司索要或進(jìn)行舉報(bào)，因?yàn)橐坏┥暾?qǐng)仲裁也很不利于員工以后的工作，而且仲裁費(fèi)以及其他費(fèi)用可能比工資都多。

勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 實(shí)施細(xì)則修正草案第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

經(jīng)勞動(dòng)人事部門認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長(zhǎng)期病休不能正常上班的職工可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病假如：

癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

擴(kuò)展資料：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《事業(yè)單位勞動(dòng)法病假工資規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第六條：原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條：職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條：凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十條：本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

參考資料：上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)-保障職工疾病休假期間生活的通知

參考資料：百度百科-《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

參考資料：百度百科-長(zhǎng)病假