1、申請工傷認定，首先要確立勞動關系，沒有勞動合同，可以通過其它相關證據證明事實勞動關系;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
3、工傷保險是國家強制性要求公司為員工購買的，所以公司沒有購買是公司的責任，不影響勞動者在事故發生后申請工傷認定、傷殘鑒定，區別僅在于公司為員工購買了工傷保險，那么賠償金由公司和工傷保險基金共同承擔，而公司沒有購買工傷保險所有費用由公司按照工傷保險的標準自行承擔。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。

一、沒有簽訂勞動合同,發生工傷,怎么辦      1、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動裁判確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。      沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。      2、法律依據:      根據《工傷保險條例》第十八條      提出工傷認定申請應當提交下列材料:      (一)工傷認定申請表;      (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;      (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。      工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。      工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。

二、哪些情形屬于工傷      職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的,可認定為工傷:      (1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;      (2)經本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;      (3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;      (4)在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;      (5)因履行職責遭致人身傷害的;      (6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;      (7)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;      (8)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;      (9)在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;      (10)法律、法規規定的其他情況。      沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。      希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。