解除勞動合同證明書掉了可以請求用人單位補開。如果用人單位拒絕給勞動者補開解除勞動合同證明的,可以申請勞動仲裁或者到勞動監管部門去投訴來維護自己的合法權益。未補開證明導致勞動者損失的,用人單位要承擔賠償責任。

一、解除勞動合同證明書掉了怎么辦理?      1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。      2、單位拒絕辦理,以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。      3、勞動仲裁的裁決書,即是解除勞動合同證明。      還有一種方案,就是去當地勞動局勞動關系可調取,但一般也會推到原單位補辦。      解除勞動合同證明丟失,勞動者可以要求用人單位為其補辦一份解除勞動關系證明,一般用人單位都有存檔的。二、解除勞動合同有經濟補償嗎?      企業合法解除勞動合同,有時候需要支付經濟補償,有時候無需支付。(一)需要支付補償金的情況:      1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的;      2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      3.單位未及時足額支付勞動報酬的;      4.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;      5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;      6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的;      7.勞動者患病或者非因工作負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      8.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;      9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;      10.單位依照企業破產法規定進行重整的;      11.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續認的情形外,勞動合同期滿終止的;      12.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止勞動合同的。(二)用人單位解除勞動合同不需要支付補償金的情況:      1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;      3.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      4.勞動者同進與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂或者變更勞動從下周一開的;      6.被依法追究刑事責任的。      用人單位和勞動者的勞動合約到期后,經過協商不打算在續約的,在勞動者辦理離職的手續時,用人單位需要跟勞動者開具解除勞動合同的證明,并且給勞動者辦理人事檔案和社會保險轉移的手續,不的找借口扣押勞動者的任何證件。

原單位出具的解除勞動合同證明丟了之后有多種補救措施,可以找原單位人事部門進行補辦手續。重新出具解除勞動合同證明。如果原單位不辦理,您可以申請勞動爭議仲裁。也可以到當地的人社部打印社保繳納情況,上面可以反映出勞動合同中斷的情況。

一、解除勞動合同證明遺失應該怎么辦      1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。      2、單位拒絕辦理,以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。      3、勞動仲裁的裁決書,即是解除勞動合同證明。二、解除勞動合同證明范文      甲方(用人單位):____________      乙方(勞動者):____________ 身份證號碼:____________      甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。      1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止;      2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照      的規定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;      3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;      4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。解除勞動合同書范本。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;      5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償;      6、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本合同內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了      、的,仍應遵守原合同的約定;      7、乙方辦理完各項交接之后5日內,甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續,逾期不辦責任自負;      8、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;      9、本合同經甲方蓋章,乙方簽字后生效。解除勞動合同書范本。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,      甲方(蓋章):      ______年______月______日      乙方(簽字):______      ______年______月______日      在我國相關的勞動者,在解除勞動合同時應按照相關的規定辦理相關的解除勞動合同證明。如相關的勞動者將這類證明遺失的,應及時的到用人單位進行相應的補辦。如用人單位不予辦理的,還可以向相關的勞動仲裁部門舉報。

一、關于 解除勞動合同 能補辦嗎? 1、可以的，給原用人單位寫出書面申請，請求補發 解除勞動合同證明 。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構 申訴 。 3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作： 1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。 3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 還有一種方案，就是去當地勞動局 勞動關系 可調取，但一般也會推到原單位補辦。 二、 解除勞動關系 書的作用是什么? 1、到勞動局辦理失業證，必須提供解除勞動合同證明; 2、到 社保 局轉移手續，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊; 3、到 住房公積金 管理中心或者指定銀行辦理提取 公積金 手續，必須提供解除勞動合同證明; 4、入職新單位，也要提供解除勞動合同證明。 三、勞動關系解除通知書 甲方:________ 乙方:________性別:________ 由于甲乙雙方的 勞動合同 尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議: 1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。 2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的 離職手續 。 3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定: (1)繼續遵守和甲方簽訂的 保密協議 ，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密; (2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。 (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。 4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后) 5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動 合同解除 后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的 工資 卡上。 6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。 7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在 勞動合同終止 或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。 8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。 9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付 違約金 _____元。 10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方:______________ _______年_______月_______日 乙方:______________ _______年_______月_______日 補辦解除勞動合同證明的，可能是有些職工在離職以后不小心把該證明書給丟失了，因為也忽略了證明書的重要性，其次就是離職的時候根本就沒有讓公司給開具解除勞動合同證明。不管是屬于哪一種情況， 解除勞動合同證明書 ，這并不是不能補辦的文書，如若公司真的不給補辦理論上可以 申請勞動仲裁 。