解除勞動合同通知書一般是由單位出具的，職工本人向單位提交的稱為辭職申請書，如果單位拒收，職工可以留存證據，證明某一時間向單位提出辭職了，可以是錄音錄像，再工作一個月后就可以離開了，如果出現不給結清工資等問題，職工本人可以攜帶身份證件到當地人社部門勞動監察進行投訴處理。
法律分析
解除勞動關系的通知書是解除勞動關系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動關系已經解除的一個證據。除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。兩種情形，（一）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（二）即時解除，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果對方知道是解約通知還拒收,那么這份解約通知是具有法律效力的,在30天之內不予回復,合同還是正常解約,如果對方不知道,那么當事人另一方就應該采取有效的比如寄掛號信的方式寄出解約通知。

一、解除合同通知對方拒收怎么辦      要結合具體案情來判斷行為的效果。比如被通知一方是否知道通知內容等有待于發出通知的一方去證明。如果發出通知的一方不能證明這一點,被通知一方可辯解說,郵件來源不明,他可以拒收,或辯解稱雖已收到,但收到的物品文件并非發出通知的一方所主張的“解除合同通知”。      合同有約定地址,公司如果未收到個人信息變更證明的,合同的約定地址,即為法定人的法定地址,寄送法律文書類的文件,你要用掛號信的形式去寄,就算是法律上的送達了。      記得,需用掛號信的形式去寄送。只有掛號信的形式,才能作為送達依據的,掛號信是法定的法律依據的一種。二、采取措施      首先,應采取直接送達的方式,將《解除勞動合同通知書》當面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達有困難,則應將當面送達的情況做出書面說明,以保留證據。      然后,應采取郵寄送達方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達,則人力資源部應將退回的信件完整保存,這是一份十分重要的未郵寄送達的證據,若沒有這份證據,則即使采取公告方式送達,也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后,方可采取公告的方式予以送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過60      日,即視為送達。      總之,人力資源部的同事應當認識到,只要依法按送達程      序操作,解除勞動合同文書是肯定能送達到的。      員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字,只表明收到了《解除勞動合同通知書》,并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服,則可依法申請勞動仲裁,主張權利。員工采取拒收公司決定的做法,不是面對現實的態度,我以為是不可取的。      讀完文章,相信大家應該明白解除合同通知對方拒收的問題是怎么樣的了。如果對方知道是解約通知還拒收,那么這份解約通知是具有法律效力的,在30天之內不予回復,合同還是正常解約,如果對方不知道,那么當事人另一方就應該采取有效的比如寄掛號信的方式寄出解約通知。