與退休人員簽訂的勞動合同是無效的,因為退退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。
退休人員被用人單位聘用后,用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同,建立一種雇傭關(guān)系,而不是勞動關(guān)系,用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。
擴展資料
我國已開始進入老齡社會,隨著身體健康、學(xué)識增加、觀念轉(zhuǎn)變,越來越多的退休人士進入就業(yè)市場,通過返聘,再創(chuàng)業(yè)、從事義務(wù)活動、志愿者活動,或再就業(yè)等。
《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號規(guī)定:已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
《勞動合同法》第44條(二)項規(guī)定:勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理 。
1.是, 2.勞動者達到 法定退休年齡 以后或依法享有 養(yǎng)老保險待遇 或領(lǐng)取退休金后,與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的,不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系,只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。 3.首先,勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同,合同內(nèi)容必須對社會保險、勞動保護等內(nèi)容進行規(guī)定,體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護,用人單位無故 解除勞動合同 時應(yīng) 支付經(jīng)濟補償金 等。而退休人員再就業(yè)所 簽訂的協(xié)議 不屬于勞動合同,雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等,所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,不再受國家特殊保護,用人單位無故解除協(xié)議時也無需支付經(jīng)濟補償金。 5.其次,從社會保險關(guān)系上看,員工退休前已經(jīng)購買了 社會養(yǎng)老保險 ,退休后便開始享受養(yǎng)老保險待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動合同,那么單位必須再次幫其購買保險,我國社保機構(gòu)不接受一個退休員工一面享受養(yǎng)老保險,一面又繼續(xù) 購買工傷保險 。退休人員再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系,則意味著退休人員與在崗人員無區(qū)別,那么我國制定的相關(guān)退休制度形同虛設(shè)。這樣操作對用人單位也是不公平的。 6.最后,勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之后,也是勞動者勞動年齡的終止之時,退休人員重新受聘,在工作崗位上付出的勞動,應(yīng)享有獲取報酬的權(quán)利,同時其已經(jīng)享受 社會保險待遇 ,領(lǐng)取了退休金,國家已保證其老有所養(yǎng),因此退休再就業(yè)的,不應(yīng)在劃入勞動關(guān)系中,雙方應(yīng)當屬于勞務(wù)關(guān)系。 7.員工退休后如果又被單位返聘,繼續(xù)工作,那兩者之間的關(guān)系應(yīng)為民事上的勞務(wù)關(guān)系,雙方不再具有勞動關(guān)系,因此也不再適用于勞動法和 勞動合同法 。所以,在退休返聘的情況下,無論是單位還是勞動者都會有一定的風(fēng)險,雙方在 簽訂勞務(wù)合同 時要更加慎重、仔細。
法律客觀:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。
法律分析:退休人員的勞動合同的簽訂是有效的,勞動合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議,對雙方具有約束力。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù),由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
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