如果員工連續(xù)曠工的時間超過了半個月或者是他在一年之內他曠工的累計時間已經超過了一個月那么企業(yè)是可以把員工開除的。雖然我國的法律沒有明確規(guī)定員工無故曠工怎么處理，但是實際上員工無故曠工，他本質就是屬于違規(guī)違紀的一種，如果是給用人單位造成了損失，那么當然是可以辭退的。因為《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件：
《工會法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟Ｆ髽I(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當征求企業(yè)工會的意見。
【法律依據】: 《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

法律主觀：

如果在公司的規(guī)定中沒有說這種情形下就會被辭退，則你可以 主張經濟補償 金，也可以 要求繼續(xù)履行合同 。單位規(guī)章制度中如果規(guī)定“曠工一次 不續(xù)簽勞動合同 ”，但單位在沒有其他依據或規(guī)定的情況下，提前做出 終止勞動合同 的行為是不合法的。勞動者可以要求單位繼續(xù) 履行勞動合同 ，如果不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應當依照 勞動合同法 的規(guī)定向勞動者 支付補償金 。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; （六）被依法追究刑事責任的。

正常情況下,真的有什么急事的話相信單位的主管領導是不會不同意職工請假的。有些職工其實就是沒有正當?shù)睦碛傻诠ぷ鲿r間內缺勤,像是這種做法就是曠工。曠工肯定是公司絕對不允許出現(xiàn)的情況,如果因為曠工被解除勞動合同的話,實際上就是被公司給開除了的。

一、職工曠工解除勞動合同是開除嗎?      因曠工被辭退的就是屬于開除。      《勞動合同法》沒有自離規(guī)定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。      第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。二、曠工時間規(guī)定      關于曠工幾天的規(guī)定,《勞動合同法》沒有規(guī)定。      因曠工被除名的法律依據是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是:      (1)職工經常曠工沒有正當理由;      (2)經批評教育無效;      (3)達到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天。      但是注意此規(guī)章已經于2008年1月15日,被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款,顯然缺乏法律依據。      至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。      因為解除勞動合同的原因是要被記錄在人事檔案當中的,所以很多人都不愿意有著被開除的這種記錄,但是曠工應該是嚴重違反公司規(guī)章制度的一種做法,所以公司在這種情況下解除勞動合同說白了就是開除,下發(fā)的解除勞動合同的通知單也就是開除的通知書,而且因曠工被開除沒有任何賠償?shù)摹?/div>

相關推薦：

競業(yè)禁止知識(競業(yè)禁止的法律規(guī)定)

競業(yè)禁止事例(營業(yè)轉讓的競業(yè)禁止)

勞動爭議知識(什么是勞動爭議)

解雇裁員解釋(裁員的裁是什么意思)

競業(yè)限制的人員(單位約定競業(yè)限制的人員有哪些)