入職不交五險是違法行為。 公司的在試用期間不給員工買五險的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補交社保都是違法行為。因為社保是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會保險的法定義務(wù)。若是在工作過程中發(fā)現(xiàn)公司沒有自己購買社會保險，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
入職需要身份證嗎
在面試入職前應(yīng)該準備本人二代身份證、正反面身份證復(fù)印件、一寸或兩寸小照片，一只黑色水筆等。對于單位要求員工提供居民身份證復(fù)印件是合法，單位可以收取員工身份證復(fù)印件，但是不可以扣壓員工身份證原件。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

試用期補繳社保違法。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權(quán)益，勞動者自己除了通過勞動爭議處理程序等渠道維護自身合法權(quán)益外，也可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。
總的來說，用人單位和勞動者個人應(yīng)依法繳納社會保險費，這是強制性義務(wù)，不得拒絕，不可選擇履行。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，也就是說，用單位自用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條　
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

違法啊。
員工在試用期，享受正式員工的同等待遇，這是國家勞動法明文規(guī)定。一般情況下，試用期為三個月到六個月之間。在這個期間，員工和單位是雙向選擇，企業(yè)可以提前錄用也可以提前解除。個人也一樣，可以提前解除合同。無論錄用與否，員工的福利待遇同等于正式員工。企業(yè)不給交社保，屬于違法。
這里有個問題，個人在進入企業(yè)前，都簽有合同協(xié)議，里面應(yīng)該有待遇方面的規(guī)定，因此，可以利用協(xié)議條款，來維護個人權(quán)益。

法律主觀：

不合法。用人單位和勞動者可以在 勞動合同 中約定 試用期 ，試用期包含在 勞動合同期限 內(nèi)。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納 五險一金 ，試用期也屬于法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。 《 勞動合同法 》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律客觀：

《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。