公務員病退條件及待遇？
在我國，公務員是國家的工作人員，按照正常的年齡退休，但是病退卻又是另外一回事了，病退是指因為職業病提前退休，屬于提前退休。那么大家知道關于公務員病退工資計算嗎？下面是關于公務員病退工資計算的相關內容，一起來看看吧。
關于公務員病退工資計算
一、什么情況下可以辦理病退
1、1995年12月31日前參加工作并按規定參加基本養老保險，男年滿50周歲、女年滿45周歲，繳費年限滿10年及以上的企業職工，因病或非因工傷殘治療半年以上，經市(州)級以上勞動能力鑒定委員會鑒定為因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力的，可申請提前退休。
2、1996年1月1日以后參加工作并按規定參加基本養老保險的企業職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，繳費年限滿15年及以上年限，經成都市勞動能力鑒定委員會確認為因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力的，可申請提前退休。
二、辦理病退需要什么條件
1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;
2、一般類疾病住院出院后滿1年;
3、惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;
4、精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
三、關于公務員病退工資計算
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
1、工作年限滿35年的，按88%的比例計發;
2、工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;
3、工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;
4、工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;
5、工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。
以上就是關于公務員病退工資計算的相關內容。公務員病退也是有條件的，沒有達到條件的是不能夠辦理病退的，當然，在病退以后的工資，也是有著相關的規定。
病退的條件是什么?如何辦理病退?
【法律分析】：所謂病退，很好理解，就是因病退休的意思，那么病退需要些什么條件呢？
以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策:
第一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
第二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。
第三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
到目前為止更具體些：?企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：
養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;
一般類疾病住院出院后滿1年;
惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;
精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
【法律依據】：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休費按本人標準工資的百分之九十發給，并享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
病退條件最新規定標準
最新規定對于病退是比較的嚴格的,需勞動者至少繳納一定的基本養老保險,其次勞動者因生病自己已經完全喪失了相應勞動能力,同時還需要滿足一定期限的限制。病退辦理流程:首先向企業勞動科提交材料,過審后,進行公示,公示日期10天;公示期間無異議的,可以辦理病退。
不少人在工作中可能由于一些原因不能再勝任相關的崗位,這個時候部分的勞動者就希望可以以生病為原因提前辦理相關的退休手續,在這種情況下,不少人就表示不知道怎么去辦理病退的手續,而且也不知道什么樣的情況才能辦病退,那么 病退條件最新規定 是怎樣的,流程是怎樣的?一、病退辦理所需條件 辦理病退需要同時滿足以下三個條件才可以: (1) 參保并按規定繳納了基本養老保險費; (2)因病或非因工致殘,經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力; (3)繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)累計滿15年及其以上,其中實際繳費年限不得低于5年。 哪些病可以辦理病退? 因為中樞神經系統導致癱瘓的、呼吸困難的、嚴重貧血等有這些癥狀的都可以申請辦理病退。 病退辦理所需材料及流程 職工辦理病退,要準備以下材料:職工身份證、個人檔案、退休審批表、職工養老保險手冊、醫務技術鑒定結論; 欠費企業職工退休,除提供以上材料外,退休職工本人必須提出書面申請,寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。二、病退準備好上述材料后,按照以下流程辦理即可: 1、向企業勞動科提交材料,等待審核結果; 2、審核過后,企業張貼材料進行公示,公示日期10天; 3、辦理病退手續:公示期間無異議的,可以辦理病退。 在職職工基本醫療保險費的繳納由單位和個人共同承擔,其中單位繳納本人工資總額的8%,這部分由財政局全額撥款,個人繳納本人工資總額的2%,這部分由教職工個人承擔。但職工退休后即使沒有繳足30周年的的基本醫療保險費,財政局也不再向單位撥單位承擔的8%部分,沒有繳足30周年的男教職工或沒有繳足25周年的女教職工的基本醫療保險繳費,由單位和個人協商解決基本醫療保險費的繳納問題。 一般來說需要相關的勞動者至少要繳納了一定的基本養老保險,其次還需要勞動者由于生病的原因自己已經完全喪失了相應的勞動能力,當然對于病退還需要滿足一定期限的限制。 有法律問題?揚州律師為您在線解答
病退要符合哪些條件？
2022最新病退條件一般有以下：
1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上；
2、一般類疾病住院出院后滿1年；
3、難以康復的嚴重性疾病出院后醫療期滿；
4、職工在申請病退時需要提交相關信息證書、必須是本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。
一、病退工資標準具體如下：
1、如果男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，按本人標準工資的100%發放；
2、如果不符合上述年齡標準，但也是病退且工作年限滿二十年的，則按本人標準工資的75%發放等。
二、病退后可以再就業。分析如下：
1、因病辦理病退期間，單位不能解除勞動合同；
2、過了醫療期后，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
總之，勞動者為企業職工，那其應喪失勞或者達到退休年齡才可病退，工資待遇與具體的事故傷害嚴重程度有關，一般是在原來的薪資基礎之上，由職工所在單位按照每個月的比例支付病退工資。
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