公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施:1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機構)舉報;2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

一、離職公司不開具離職證明怎么辦      公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施:      1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機構)舉報;      2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;      3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù):      《勞動合同法》第五十條      用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。      第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、開具離職證明時要注意哪些事項      (1)離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。      (2)因為離職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。      (3)在辦理離職證明時，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。      (4)離職證明只適用于合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。      (5)如果在離職時，單位并沒有主動開具離職證明書，那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要，對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務。      在現(xiàn)代社會中，跳槽是一個很常見的行為，當勞動者找到更好的工作機會時，他們便可能會選擇跳槽，而跳槽就需要從一個用人單位離職并且到另一個用人單位入職，而離職原用人單位就需要開具離職證明。勞動者在離職的時候可以要求用人單位如實開具離職證明，若單位不予開具的話屬于違法行為，因此給勞動者造成了損失的，單位應當承擔相應的賠償責任。

單位不給開離職證明怎么辦

單位不給開離職證明的解決方法如下：
1、勞動者私下聯(lián)系公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題；
2、勞動者可以向勞動監(jiān)察處投訴，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求前公司賠償損失費等等；
3、勞動者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T起訴；可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可

以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。