經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別， 在很多的的勞動合同糾紛的一些案例中，我們市場會看到這些字眼，就是賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多人都會以為賠償金其實就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們是不一樣的，以下分享經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別1（一）、兩者支付條件不同
1、一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形：
(1)勞動者依法解除勞動合同的;
(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(3)用人單位非過失性辭退勞動者;
(4)用人單位依法裁員;
(5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外);
(6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、什么情況下適用賠償金?
在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。
當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
（二）、兩者計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按一年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。
另外，當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。
計算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×補(bǔ)償年限
2、賠償金的計算：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
計算公式：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2
（三）、兩者不能重復(fù)適用
《勞動合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
對此，《勞動合同法實施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別2一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定；賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償。用人單位符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
賠償金則是對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，違法與勞動者解除勞動合同的，支付賠償金。在此，需要強(qiáng)調(diào)的是，除了《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位無權(quán)與勞動者解除勞動合同，否則，即屬于違法解除，需支付賠償金。
也就是說，無《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的，即需要向勞動者支付賠償金。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同
適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，用人單位直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；適用賠償金的情形下，也就是說用人單位違法與勞動者解除或終止勞動合同的情況下，用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。
但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
在司法實踐中，用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
救濟(jì)措施勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張
如果發(fā)生勞動爭議，勞動者不能向用人單位同時主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。
第一，因為勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；
第二，存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”
可見，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。
而且，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同，正是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的聯(lián)系所在。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過十二年。”
《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。”因此，勞動合同到期終止不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只計算勞動者2008年1月1日以后在用人單位的工作年限。
賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別3一、經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么?
勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是什么?
1、經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。 支付賠償金必須具備兩個特殊條件： 一是違約行為確實給對方造成了損失; 二是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
三、經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?
1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。
2、主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的。三、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。
3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。
4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯方的懲罰。
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