用人單位這樣的做法明顯違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位退還所收的押金，并給一份合同給員工、同時(shí)按合同約定支付工資。如果辭職了，離職之后就可以要求支付工資的。你只要能證明是他們的員工，然后已經(jīng)離職的話，用人單位不支付工資的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
法律分析
簽了勞動(dòng)合同，又不把合同給員工，一旦發(fā)生糾紛，讓勞動(dòng)者覺得沒有勞動(dòng)合同就難以維權(quán)，甚至主動(dòng)放棄維權(quán)。公司的這種做法完全是自作聰明，勞動(dòng)合同并不是證明勞動(dòng)關(guān)系的唯一證據(jù)，你可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的同時(shí)，主張支付雙倍工資。如果公司拿不出勞動(dòng)合同，就需要支付雙倍工資。企業(yè)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，一般約定合同一式兩份，雙方各保存一份。但也有企業(yè)不把合同交付給員工，造成合同的簽訂流于形式。合同被企業(yè)單方面修改的情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)合同應(yīng)交勞動(dòng)者一份，目的是規(guī)范和提醒勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)自覺履行勞動(dòng)合同確定的權(quán)利、義務(wù)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺抵制和防范違反勞動(dòng)合同約定的行為。公司簽訂的勞動(dòng)合同，沒有約定重要內(nèi)容，亦沒將其中一份交給勞動(dòng)者持有，對(duì)原告無約束力，故應(yīng)視為雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，運(yùn)輸公司應(yīng)向姚某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。分析勞動(dòng)者手上沒有勞動(dòng)合同的情況下，所要面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。比如：在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生工傷，是否可以要求工傷保險(xiǎn)待遇呢？一般來說，只要能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就可以。通過發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄、工作服、考勤表、工作照片等均可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

是屬于違法的；公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

我們都知道用人單位要是不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。一些用人單位是跟勞動(dòng)者簽訂了合同,但是卻沒有將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,而是自己拿了兩份。那么,單位簽了勞動(dòng)合同卻不給員工合法嗎?針對(duì)相關(guān)問題嘉定律師做了詳細(xì)介紹。一、單位簽了勞動(dòng)合同卻不給員工違法嗎?      1、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后,雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同,不然,勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通,索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。      2、公司不給你的,那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。      3、公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

      《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:      建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。      用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。二、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,公司還要賠償嗎?      《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定      自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。      因此,如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,公司不需要向員工進(jìn)行賠償,而且,公司還應(yīng)該書面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。      勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要仔細(xì)閱讀,有影響個(gè)人權(quán)益的條款要與用人單位協(xié)商清楚。單位簽了勞動(dòng)合同卻不給員工的時(shí)候勞動(dòng)者覺得不太公平要自己維權(quán),需要法律服務(wù)時(shí)可以來找律師咨詢。

公司簽了合同但沒給員工是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。