正常情況下,真的有什么急事的話相信單位的主管領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)不同意職工請(qǐng)假的。有些職工其實(shí)就是沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)缺勤,像是這種做法就是曠工。曠工肯定是公司絕對(duì)不允許出現(xiàn)的情況,如果因?yàn)闀绻け唤獬齽趧?dòng)合同的話,實(shí)際上就是被公司給開除了的。
一、職工曠工解除勞動(dòng)合同是開除嗎? 因曠工被辭退的就是屬于開除。 《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定,《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工時(shí)間規(guī)定 關(guān)于曠工幾天的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是: (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評(píng)教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。 因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的原因是要被記錄在人事檔案當(dāng)中的,所以很多人都不愿意有著被開除的這種記錄,但是曠工應(yīng)該是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的一種做法,所以公司在這種情況下解除勞動(dòng)合同說白了就是開除,下發(fā)的解除勞動(dòng)合同的通知單也就是開除的通知書,而且因曠工被開除沒有任何賠償?shù)摹?/div>
經(jīng)常找人代班提前下班算不算早退
當(dāng)然算早退
不打招呼算脫崗或曠工，大公司會(huì)有明確規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
可以找人代替上班嗎
不可以找人代替上班。
找人代替上班屬于曠工。勞動(dòng)者在沒有與單位說明的情況下，私自找他人來完成自己的工作，即使代班人員按時(shí)按量完成了其工作，但是這并不代表勞動(dòng)者就可以不來上班。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)管理是一個(gè)重要的部分。因此，勞動(dòng)者雖然沒給企業(yè)造成損害，但是并不影響其曠工行為的成立。用人單位可以按勞動(dòng)合同法三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位不支付加班工資解決方法：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
綜上所述，本人與單位之間的勞動(dòng)合同是約束合同雙方的，確定的履行主體至_女士本人，本人不履行勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定追究本人責(zé)任。即便本人雇傭他人為公司提供勞務(wù)，也是違反雙方勞動(dòng)合同約定的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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