未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給這位員工批產假的，而且這期間不能開除這位員工，否則就違反了法。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

未婚懷孕可以請產假嗎

　　未婚懷孕可以請產假嗎，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，休產假是女性的權益，但是一般來說大部分休產假的女性都是結了婚的，在生活中也存在未婚先孕的，那未婚懷孕可以請產假嗎

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　　未婚懷孕可以休產假。我國法律做出相關規定，在任何情況下，企業都必需要批準員工的產假，不論其婚姻狀況或是否符合計劃生育相關政策，只要有懷孕生產的事實發生，就算是未婚懷孕生育，也有權力休產假。而且在女性懷孕、生產、哺乳期間，企業以及工作單位不得降低工資標準或辭退。女性孕期還可購買生育保險，產假期間的工資以津貼形式由保險基金支付，對于沒有參加生育保險的，那么產假期間的工資就要由工作單位發放。

　　 那么我國對批準產假的期限是怎么衡量的呢：

　　1、職工可在預產期的前15天開始休產假，一般情況下，產假是98天(包括雙休日和法定假日);

　　2、生產過程中出現難產的情況下，產假可增加15天;

　　3、對懷孕雙胞胎或者多胞胎的，每比單胎多生一個嬰兒，就多享受15天的產假，多生多享;

　　4、女性懷孕流產的，懷孕4個月內流產，產假15天，懷孕4個月以上流產的，產假42天;

　　5、根據各地具體規定，對晚生晚育女性有增加產假的政策的，產假在基本標準上再增加30天。

　　“女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　 女性除了上述的生產產假外，另外還有一些假期也是應該享受的：

　　1、產前檢查假期。女性懷孕后，在上班期間與醫院約定的檢查日期，也算做工作期間，企業單位等不得以缺勤和病假理由扣除工資及獎金。

　　2、產前休息。孕婦工作期間，在懷孕七個月后，在每日的上班時間內，理應有一個小時的'休息時間，且不得給孕婦職工安排加班或者夜班工作。

　　3、哺乳假期。孕婦生產后，進入哺乳期，在嬰兒未滿一周歲時，上班時間里給予兩次哺乳時間，每次半小時，也可以將此假期合并休假。

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　　未婚媽媽可以享受產假。

　　按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

　　1、為了保障婦女生育后有足夠的時間恢復身體健康，我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第八條也規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。

　　2、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　3、可見，婦女生育期間的產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批準。

　　 什么是產假？

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　休產假是女性的權益，無論是未婚先孕還是婚后生育都是可以享受產假的，所以女性在懷孕生育期間可以合法的享受自己的產假。

　　 一般規定：

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

　　2、難產，增加產假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

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　　 對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：

　　1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。

　　2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。

　　3、根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

　　 產檢假規

　　1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期

　　3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　 產假期間的工資怎樣發放

　　1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資

　　2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　3、產假，領生育津貼。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　3.1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）即高于生育津貼，那就按產假工資發員工就可以了，生育津貼下來，歸企業。

　　3.2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

沒有結婚證是可以休產假的，根據我們國家，國務院在1988年就已經實施了。根據我國勞動法的規定，存在生育的事實就可以享受，具體的時間和標準應當結合實際來進行認定，如果女職工沒有結婚就生育的，是可以享受產假的，但是不能享受產假的待遇的。
未婚先孕是能夠享受產假的，但是無法享受產假的待遇，也就是說，在享受產假的時候是拿不到帶薪工資的。因為沒有結婚就生下子女的。是違反我們國家的婚姻法的，不受法律保護。雖然說生的孩子是無辜的，但是因為本人的錯誤，所以是不能享受育保險待遇的。
女職工身體健康、分娩休假的權益應當得到保障，因此，婦女生育產假是法定假期，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。國家規定產假不少于90天，是為了能夠保障產婦恢復身體健康，是從基本人權出發，考慮到婦女的生理健康問題，不需要考慮是否符合計劃生育政策，只要有生產的事實，就應當享受產假。
國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
國家對女性產假的規定是非常明確的，也體現了對婦女的關心和愛護，用人單位在女性生育期間，應當按照規定的規定來發放工資待遇，不得因女性生育不得從事勞務工作而解決勞動關系，否則是違反勞動合同法的，需要追究相關責任。
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1、首先是如果說女職工正常生育的是享受98天的產假的。其中在生產前的15天可以休，如果難產的，會再給你增加15天的產假，生育多胞胎的情況下，每多生育一個嬰兒，還會再給你增加15天的產假。
2、那么如果你是在懷孕期間流產的，如果在懷孕時間沒有達到四個月的是有15天的休息產假的。那么如果是已經懷孕四個月流產的，可以享受到42天的產假。
3、國家規定的是98天的產假，但是有些城市為了鼓勵年輕人生孩子還會增加。贈送假期，比如說廣州，在98天的原有假期基礎上還給30天的鼓勵假期，所以根據地方的不同，可能產假的時間也是不同的，有些地方的產假甚至達到了一年之久，具體的情況還是要根據你們當地的鼓勵政策來看，可以咨詢一下當地的社保局，或者說是你們公司的人事部。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。