公司破產(chǎn)后，工人工資以及相關(guān)的賠償款是需要優(yōu)先支付的，如果該公司進(jìn)入了破產(chǎn)還債程序，可以在判決生效后向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的申請。公司破產(chǎn)、撤銷、解散進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費(fèi)用：對一至四級的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

在一般的情況之下,企業(yè)破產(chǎn)倒閉受到工作的員工的受傷補(bǔ)償金和生活費(fèi)用企業(yè)是會如實(shí)發(fā)放的。企業(yè)在破產(chǎn)的時(shí)候,在企業(yè)工傷的員工可以先申報(bào)解決工傷待遇問題。
一、受了工傷公司破產(chǎn)了怎么辦
在一般的情況之下,企業(yè)破產(chǎn)倒閉受到工作的員工的受傷補(bǔ)償金和生活費(fèi)用企業(yè)是會如實(shí)發(fā)放的。企業(yè)在破產(chǎn)的時(shí)候,在企業(yè)工傷的員工可以先申報(bào)解決工傷待遇問題。根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》以及《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定:企業(yè)在破產(chǎn)的時(shí)候,在破產(chǎn)清算的時(shí)候依法支付由單位公司支付的工傷保險(xiǎn)的待遇費(fèi)用。如果是屬于按規(guī)定需要參加工傷保險(xiǎn)的員工但實(shí)際上沒有參加工傷保險(xiǎn)的員工的用人單位公司發(fā)生工傷事故的情況,由用人單位公司按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)需要用人單位來承擔(dān)的全部費(fèi)用。
用人單位的員工在認(rèn)定工傷并且在鑒定其傷殘等級之后,可以在工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補(bǔ)償金。
勞動合同期滿終止或者單位員工解除勞動合同的情況,由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付單位工傷醫(yī)療補(bǔ)償金,由用人單位公司一次性支付傷殘?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位所在地的省,區(qū)的人民政府規(guī)定。
對于勞動合同期滿的情況或者企業(yè)破產(chǎn)的情況所導(dǎo)致勞動合同提前終止的,按照國家工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行,并且同時(shí)按照相關(guān)規(guī)定對工傷員工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
工傷員工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償按照員工所在用人單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工傷員工補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的情況,按照1年來計(jì)算,沒有滿6個(gè)月的情況,用人單位只需補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。
工傷員工工資高于用人單位所在地的市市級人民政府所公布的本轄區(qū)上個(gè)年度的職員月平均工資的3倍的情況下,用人單位需要支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要按照工傷員工月平均工資的3倍來支付,且對工傷員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限不得超過12年。
如果工傷員工或者員工的親屬對于工傷保險(xiǎn)待遇有異議的情況,可以申請行政復(fù)議,也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟請求。
二、公司倒閉后,對于工傷員工的安置問題
在單位破產(chǎn)或者撤銷以及解散進(jìn)行資產(chǎn)重組變現(xiàn),土地安置資產(chǎn)分配的時(shí)候,優(yōu)先安排解決用人單位的工傷員工的相關(guān)的費(fèi)用;1-4級的工傷員工,一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;5-10級的工傷員工,一次性支付員工醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)助金,并且與單位的工傷保險(xiǎn)關(guān)系立即斷開終止。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級傷殘為16個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
如果是用人單位改制,重組的情況,如果工傷的員工轉(zhuǎn)入改制重組后的單位,改制重組的單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)的責(zé)任,如果工傷員工不轉(zhuǎn)入新單位的情況,需要從原來的用人單位有效的資金中按照相關(guān)規(guī)定一次性發(fā)放工傷醫(yī)療補(bǔ)助和工傷再就業(yè)補(bǔ)助金,與用人單位的工傷保險(xiǎn)關(guān)系就此斷裂終止。

法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

一、公司黃了沒錢賠償工傷怎么辦?      1、申請勞動仲裁,由勞動仲裁委依據(jù)裁決,裁決書生效后,被申請人拒不執(zhí)行的,申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行;      2、公司無力支付,可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn),用于支付工傷賠償金;      3、 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。      公司倒閉一般應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定。而工作年限一般要參照每滿一年應(yīng)該支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。      公司倒閉無力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?公司可以申請破產(chǎn),按照一定的優(yōu)先順序?qū)鶆?wù)進(jìn)行清償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等二、公司賠償工傷的流程有什么?      1、向人力資源和社會保障部門申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;      2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;      3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。      4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。      出現(xiàn)這種情況,員工申請勞動仲裁,認(rèn)定工傷獲取賠償,需要向人力資源和社會保障部門進(jìn)行申請,先確認(rèn)工傷等級才行,工傷的標(biāo)準(zhǔn)一共有十個(gè),分別是1~10級,若勞動者鑒定為傷殘的,可以索要一次性傷殘補(bǔ)助金,傷殘就業(yè)金。公司黃了沒錢賠償工傷怎么辦?法律知識延伸閱讀      職工在工作中都是兢兢業(yè)業(yè)為公司服務(wù),但是在漫長的服務(wù)過程中總會有受到傷害的潛在風(fēng)險(xiǎn),尤其是長期出差或從事高危行業(yè)同事。如果發(fā)生了此類情況,就需要進(jìn)行個(gè)人工傷申請了,那么個(gè)人工傷申請究竟需要注意什么呢?下面本文將為您作出全面解答。      一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。      根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下,認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證:      1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;      2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;      3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。      其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。      二、申報(bào)工傷的時(shí)效      1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。      2、用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請。      三、認(rèn)定工傷的情形和依據(jù)      (一)受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條認(rèn)定工傷的情形;工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的,應(yīng)當(dāng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、15條規(guī)定的情形:第十四條規(guī)定:1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因收到的事故傷害的;      2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;      6、在上下班途中,收到機(jī)動車事故傷害的;      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形的。      第十五條規(guī)定出現(xiàn)下列情形視同工傷:      1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;      2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;      3、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。      (二)受傷害職工必須不符合《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第五條排除認(rèn)定工傷的情形;2004年1月1日以后的職工應(yīng)不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡;自殘或者自殺的排除情形。      四、勞動保障部門的受理工傷申請的程序      職工申請工傷認(rèn)定提供的材料完整,屬于勞動行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的,勞動保障部門應(yīng)當(dāng)受理。申請資料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補(bǔ)正的全部材料。職工認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)職工和用人單位。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或提起行政和訴訟。