年中辭職年終獎(jiǎng)還能拿嗎

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)專案。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局名義，對(duì)外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個(gè)人所得稅法施行后，年終獎(jiǎng)遭遇個(gè)稅臨界點(diǎn)問題，易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。
提前離職有沒有年終獎(jiǎng)?“如果跳槽，年底還能拿到年終獎(jiǎng)么?”針對(duì)許多勞動(dòng)者關(guān)心的這一話題，記者采訪了相關(guān)法學(xué)專家。專家們認(rèn)為，對(duì)于有年終獎(jiǎng)制度的企業(yè)來說，年終獎(jiǎng)同樣屬于勞動(dòng)者的工資范疇，企業(yè)不得歧視離職者，應(yīng)按照一定比例或?qū)嶋H情況發(fā)放。
廣州市多名仲裁員了解到，勞資糾紛案件中，許多勞動(dòng)者都忽略了對(duì)年終獎(jiǎng)的訴求，大多數(shù)勞動(dòng)者想當(dāng)然地認(rèn)為法律不會(huì)支援。許多人更是選擇拿到年終獎(jiǎng)或財(cái)務(wù)年度結(jié)算后才辭職。但實(shí)際上，《勞動(dòng)法》等法律在原則上支援辭職者同樣享有年終分紅等浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)然，比例有所降低。
法學(xué)專家認(rèn)為，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。根據(jù)最高人民法院的司法解釋：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支援?！?br /> 此外，休法定假應(yīng)照發(fā)“年終獎(jiǎng)”，休假時(shí)間較長的產(chǎn)假也屬于法定假。勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”。
從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)者在職期間履行了職責(zé)，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院會(huì)支援此類離職勞動(dòng)者，按照在崗時(shí)間得到一定比例“年終獎(jiǎng)”。例如，在廣東某空調(diào)集團(tuán)擔(dān)任高管的魏先生于2010年7月辭職。2011年，魏先生將原單位告上法庭，索要2010年的145萬元“年終獎(jiǎng)”。受理法院認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同，員工中途離職也該拿到部分“年終獎(jiǎng)”，一審判令企業(yè)支付“年終獎(jiǎng)”70萬元。

年前辭職還能拿年終獎(jiǎng)嗎

年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支援。”故必須按對(duì)勞動(dòng)者有利的原則處理。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”

要注意：年前辭職了還能拿年終獎(jiǎng)嗎

如果年終獎(jiǎng)是建立在勞動(dòng)者每個(gè)月的業(yè)績之上，單獨(dú)提成作為年終獎(jiǎng)金，當(dāng)事人可以向原單位索要年終獎(jiǎng)。因?yàn)樗鼘儆趧趧?dòng)者平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎(jiǎng)是年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定。

年底辭職是否還能拿到年終獎(jiǎng)

不能，一般年終獎(jiǎng)都要放到一月份才發(fā)，而且要求仍在職的。
快過年了，辭啥職喲，等過了年，拿了年終獎(jiǎng)再辭唄。

中興辭職后還能拿到年終獎(jiǎng)嗎

辭職后在辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)該一起結(jié)清。
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)也是與單位明確解除勞動(dòng)關(guān)系的程式。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文字，至少儲(chǔ)存二年備查。
第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

年底辭職還能有年終獎(jiǎng)拿嗎

如果是工作滿一年后辭職的，可以拿到本年度的年終獎(jiǎng)金，如果不滿一年的就肯定拿不到了。但是具體情況要和公司協(xié)商，不同企業(yè)規(guī)定不一樣

辭職了還能申請(qǐng)年終獎(jiǎng)嗎

雖然不好聽。這個(gè)就算你申請(qǐng)，公司也不會(huì)支付這批款的。公司是以盈利為目的的。不是公共性質(zhì)的。

辭職（12月），1月離職，還能拿到年終獎(jiǎng)么

完全可以的，因?yàn)槟阋荒甑墓ぷ鞫纪瓿闪?。公司如以新年離職而拒絕給你上年的年終獎(jiǎng)，可去勞動(dòng)部門投訴，要求仲裁

過年前提辭職還能不能拿年終獎(jiǎng)

就像如婳說的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》以及國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬的一種。至于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式等，主要取決于本單位的相關(guān)制度，如果用人單位對(duì)此沒有規(guī)定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)，按照在職時(shí)間的比例進(jìn)行發(fā)放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎(jiǎng)金制度，明確規(guī)定離職人員沒有年終獎(jiǎng)的話。離職者工作滿一年，年終獎(jiǎng)是必須發(fā)放的，不滿一年的，在具體實(shí)踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)不是很大。
還有一種特例，有些單位會(huì)將部分工資以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎(jiǎng)，而且還能要求加付賠償金。

11月份辭職能拿到年終獎(jiǎng)嗎

拿不到的，年終獎(jiǎng)，顧名思意，是年終歲尾時(shí)給發(fā)放的對(duì)員工一年來辛苦工作的獎(jiǎng)勵(lì)，半路離開是拿不到的

法律主觀：

根據(jù)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定， 工資 總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼（或補(bǔ)貼）、 加班 加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、 年終獎(jiǎng) （勞動(dòng)分紅）等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付 賠償金 ，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處，這是對(duì) 辭職 后有年終獎(jiǎng)嗎的解答，希望能夠幫到你。

法律客觀：

年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)，那么離職勞動(dòng)者理所當(dāng)然享有。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上公司已發(fā)放了年終獎(jiǎng)，根據(jù)“同工同酬”原則，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢(shì)還在發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。
由此可見，公司按照合同和規(guī)章制度約定，已經(jīng)將2022年度年終獎(jiǎng)發(fā)放的部分進(jìn)行了支付，因此這部分工資屬于已經(jīng)結(jié)清的工資，離職后無論是否發(fā)完均不可要求返還。
而對(duì)于未發(fā)放的部分（也就是分期發(fā)放的部分），則需要進(jìn)一步了解公司的具體政策。如果公司的規(guī)定或者與員工的協(xié)議中有關(guān)部分款項(xiàng)的支付條件、時(shí)間等方面的約定，則需要按照協(xié)議來維護(hù)自己的權(quán)益。如果公司沒有明確約定，員工可以通過與公司協(xié)商，提出提前領(lǐng)取剩余部分或者直接請(qǐng)求一次性支付未發(fā)放的部分。如果企業(yè)無法按時(shí)支付，員工需要通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。
總之，在處理分期發(fā)放的年終獎(jiǎng)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中與年終獎(jiǎng)有關(guān)的條款，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并盡量與公司進(jìn)行協(xié)商，以維護(hù)自己的利益。如果雙方無法協(xié)商，可以考慮通過勞動(dòng)仲裁或者法律途徑來解決爭議。

法律主觀：

員工中途離職，若職工符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取條件的額，可以拿到年終獎(jiǎng)；若不符合的，則不能領(lǐng)取。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。