我相信很多朋友對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員這個(gè)詞是比較熟悉的，那么經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足什么條件才可以呢，又需要什么程序呢，我們一起來了解下。 一、經(jīng)濟(jì)性裁員條件 　　 一般企業(yè)在以下兩種情況下可以裁員： 1、是企業(yè)沒法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，瀕臨破產(chǎn)，被相關(guān)部門宣告進(jìn)入整頓期間; 2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生問題，達(dá)到企業(yè)所在地分政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。除了以上兩種情況，企業(yè)要裁員，還要嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)滿足了以上兩種裁員任何一種條件，同時(shí)再嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行裁員，這樣企業(yè)裁員才是合法的，以裁員的方式與員工 解除勞動(dòng)合同 才是有效的。 　　 二、經(jīng)濟(jì)性裁員程序 　　 1、企業(yè)在要裁員的時(shí)候，需要提前三天跟員工說明公司現(xiàn)在的情況，并把公司經(jīng)營(yíng)困難的相關(guān)資料都準(zhǔn)備好，給員工看。 　　 如果裁員不是員工在工作上的失誤和員工自身問題導(dǎo)致的，員工上班上的好好的就要被裁掉，會(huì)給員工在某種程度上造成生活上的負(fù)擔(dān)，所以，在決定裁員前，可以聽聽員工們的意見。 　　 2、提出裁減人員方案。 內(nèi)容包括：被裁人員的名字、什么時(shí)候裁，時(shí)間寫明還有具體的實(shí)施步驟，符合法律相關(guān)規(guī)定和被裁人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;以下人員企業(yè)是不能隨便裁的： (1)有 職業(yè)病 或者因?yàn)楣ぷ魇軅昏b定 喪失勞動(dòng)能力 或者喪失部分勞動(dòng)能力的;(2)懷孕的女員工、產(chǎn)期的女員工、哺乳期內(nèi)的女員工; (2)法律明確規(guī)定的其它情況者。 企業(yè)決定裁員后，要提前30天通知被裁的員工，如果企業(yè)沒有提前通知，要多支付一個(gè)月的 工資 給被裁員工，替代提前通知期。

經(jīng)濟(jì)性裁員的程序如下：
一、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
二、提出裁減人員方案；
三、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
四、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；
五、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

一、公司辭退員工流程是什么
1、公司辭退員工流程如下：
（1）由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；
（2）人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表，并報(bào)主管審批；
（3）通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；
（4）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
（5）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、公司辭退員工需要符合什么條件
公司辭退員工需要符合以下條件之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。