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60歲以上可以申請工地工傷賠償嗎,工傷賠償有哪些標準?(60歲以上發(fā)生工傷怎么賠付)

首頁 > 勞動人事2023-09-18 05:43:35

六十歲以上工傷賠償標準

法律主觀:

60歲以上在用人單位做工受傷,不屬于 工傷 ,所以不涉及 工傷賠償標準 的問題。具體可以依據(jù) 人身損害 的標準來賠償。 《 民法典 》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償 醫(yī)療費 、 護理費 、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;
造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

年齡超過60歲工傷怎么賠償

法律主觀:

職工60歲以上,喪失勞動者主體資格,因為工作原因死亡的,不能享受工亡賠償,可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。因病或者非因工死亡的,其遺屬可以從基本養(yǎng)老保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

超過60歲農(nóng)民工工傷如何賠償

法律分析:工傷賠償不看工人的具體年齡,而看傷殘等級。

法律依據(jù):根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作臘圓崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工敗局洞傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工察枯傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標準

超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標準
法律分析:
超過60歲的農(nóng)民工工傷賠償標準:治療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費和食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘津貼,具體的補償金額由傷殘等級而定,實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

法律依據(jù):
《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準,由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

衍生問題:
65歲以上農(nóng)民工工傷賠償?
職工應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定的結(jié)果領(lǐng)取工傷補助金。傷殘等級不同,可以領(lǐng)取的補助金標準不同,賠償標準需要根據(jù)傷殘等級確定。如果就支付費用、待遇等問題發(fā)生爭議,甚至是用人單位拒不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T的仲裁機構(gòu)申請仲裁。職員在患病之后,若是經(jīng)相關(guān)機構(gòu)認定已經(jīng)達到病退的標準,那么職員在辭退時可以得到賠償金,若是由于工作的原因?qū)е碌牟⊥耍玫降馁r償金相應(yīng)的也就更多些。一般來說,若是需要支付賠償金,用人單位需要在限定期限內(nèi)一次性支付。

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