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不定時工作制需要支付加班費(fèi)嗎,對不定時工作制是怎樣規(guī)定?(不定時工時制加班費(fèi)怎么算)

首頁 > 勞動人事2023-09-18 18:19:50

不定時工作制有加班費(fèi)嗎

不定時工作制有加班費(fèi)嗎。因為有相關(guān)的法律規(guī)定,用人單位要求勞動者加班是要支付加班費(fèi)用的,不支付加班費(fèi)是違法行為。并且規(guī)定,加班時間規(guī)定是加班每日一般不得超過一小時,有特殊原因的,每日不得超過三小時。如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定安排加班,或者強(qiáng)迫加班,那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,并可依據(jù)規(guī)定,解除與用人單位的勞動者同,除此之外勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

不定時制沒有加班費(fèi)嗎

法律主觀:

不定時工作制也有加班費(fèi)。如果用人單位超過約定的勞動時間安排勞動者加班的,要區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日,分別依法按照不低于工資的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。

法律客觀:

關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制: (一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工; (二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工; (三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

不定時工作制的法律規(guī)定

實行不定時工作制的職工,用人單位應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定,參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

申請實行不定時工作制的條件:企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。

實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

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