兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據(jù)計時或計件的形式來確定應發(fā)工資的數(shù)額。但是兼職工資也不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
兼職工作的工資一般按照雙方約定的時間進行支付，支付周期最長不得超過十五日。
一般來說，正規(guī)的兼職工作都是月底結(jié)算，除禮儀或模特。企業(yè)一般會通過計
算你的工作量和工作時間計算出你的工資，然后通過公司財務審核后，在統(tǒng)一的時間直接轉(zhuǎn)帳到你們自己的工資卡上。這是需要一定的時間的。至于一些簡單的工作(如發(fā)單)這些都是工作完當天就結(jié)清的。
大學生找兼職注意事項
很多大學生因家境不好，為了能夠賺取生活費而在課余時間進行兼職，這時值得提倡的，因為兼職不僅能夠賺到不錯的收入，還能讓自己增長見識，學到很多知識，得到鍛煉。但是怎么找兼職卻是一個問題，一部分學生是通過學長學姐介紹的，還有一部分學生就會在網(wǎng)上找兼職，但網(wǎng)上找兼職有利有弊，一定不要為了高收入而沖昏了頭腦，為了一時的利益而損失了自己所有的利益，要清楚的了解所做兼職的性質(zhì)，對自己是否有弊端等等，不然只有上當受騙了。
大學生做兼職的原因基本上都是賺取生活費，在兼職的過程當中，可以學到不少的知識，得到很好的鍛煉，為自己以后找工作增加了不少的助力。但是大學生在做兼職的時候，不要對方說什么就是什么，當兼職對于自身有一定的危險時，一定要保障自己的安全，與對方簽訂合法的用工協(xié)議，懂得通過合法的手續(xù)來保護自己，免得進入對方的圈套。
相信很多大學生都遇到過找到的兼職工作需要你交納押金的事情，說是工作服和按時上班的押金，當你兼職完之后可以再退給你。之后安排你進行培訓，說是培訓完之后等消息，會盡快通知上班，可回去等了很久都沒消息，這才反應過來是騙人的，這種兼職很多，大學生一定要警惕，不要掉入不法分子的陷阱中。
現(xiàn)在的網(wǎng)絡非常發(fā)達，這也是有利有弊的，不少的不法分子通過網(wǎng)絡來發(fā)布兼職消息，那些思想單純的學生就會相信，把自己的信息都告訴對方，說交入會費就一下子交幾百塊錢，當你交過之后又說把你介紹到另一個群里，能夠更好的學習，就又要交錢，這時候你才反應過來是騙人的，跟對方爭辯，但對方早已把你刪了。所以大學生一定要了解網(wǎng)上的一些騙人招數(shù)，不要相信那些花言巧語。
很多大學生為了能夠賺取高額的收入，按照兼職地址到一些偏遠的地方去，還沒去的時候感覺對方說的非常好，有培訓，有地方住，感覺自己賺到了，但當你去了以后，才發(fā)現(xiàn)這都是騙人的，自己被騙進了”狼窩”，不僅出不去也逃不了，這種實例有很多，所以大學生一定要保持頭腦的冷靜，不要上當受騙。
如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應當按“工資薪金”來發(fā)放。如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務關(guān)系，即個人獨立提供各項勞務，那么兼職人員的工資應當按照“勞務報酬”來發(fā)放。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

現(xiàn)在做兼職的人越來越多，有的是想增加收入，有的是打發(fā)業(yè)余時間。那么兼職工資會計分錄是怎么規(guī)定的?兼職需不需要簽訂合同呢?在法律上有沒有相關(guān)規(guī)定?現(xiàn)在我整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

      兼職人員也屬于公司員工，應當每月給兼職人員發(fā)放工資，做為管理費用——工資處理，分錄如下:      1、計提工資時，      借:管理費用-工資      貸:應付職工薪酬      2、支付時，      借:應付職工薪酬      貸:現(xiàn)金或銀行存款      兼職財務的工資按正常聘用員工方式計算入賬。      兼職會計實際上是以工作量來定薪酬的聘用員工，所以其工資按正常員工計提入賬就可以。      在稅務方面，因企業(yè)無法知道該員工在其他地方工資情況，所以企業(yè)在代扣個稅時僅以支付工資金額來計算。當其沒有超過3500元每月時不需要扣繳個稅。個稅法同時規(guī)定，在兩處及兩處以上有收入的應該自行到稅務局辦理申報，而不是由企業(yè)就其全部收入代扣個稅。