法律主觀：

對(duì)于“競(jìng)業(yè)限制”中的補(bǔ)償金數(shù)額，我國(guó)法律未明確規(guī)定，但《最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定 解除或者終止勞動(dòng)合同 后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于 勞動(dòng)合同履行地 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律客觀：

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金額當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、競(jìng)業(yè)限制范圍的確定競(jìng)業(yè)限制范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時(shí)代，但是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是存在地域限制的，競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條中規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國(guó)，法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)，也不得為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)。同理，作為約定競(jìng)業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地?cái)U(kuò)大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》亦規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖＿@一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止行為，防止其濫用競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)業(yè)限制金額標(biāo)準(zhǔn)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，很多公司都會(huì)做出競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是企業(yè)對(duì)于工作者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方式約定。那么競(jìng)業(yè)限制金額標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?今天律圖整理了關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)資料，供大家

法律主觀：

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、一般由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定其費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)； 2、如果沒有約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于 勞動(dòng)合同履行地 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律客觀：

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金額當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、競(jìng)業(yè)限制范圍的確定競(jìng)業(yè)限制范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時(shí)代，但是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是存在地域限制的，競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條中規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國(guó)，法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)，也不得為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)。同理，作為約定競(jìng)業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地?cái)U(kuò)大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》亦規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖＿@一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止行為，防止其濫用競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)業(yè)限制金額標(biāo)準(zhǔn)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，很多公司都會(huì)做出競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是企業(yè)對(duì)于工作者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方式約定。那么競(jìng)業(yè)限制金額標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?今天律圖整理了關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)資料，供大家

法律主觀：

競(jìng)業(yè)限制 補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在 工資 中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。 根據(jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五) 加班 加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”同時(shí)，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī) 和政策規(guī)定，因病、 工傷 、 產(chǎn)假 、計(jì)劃生育假、婚 喪假 、事假、 探親假 、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。”從這些規(guī)定中可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。 有關(guān)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定很明確地說(shuō)“約定在終止或者 解除勞動(dòng)合同 后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在 合同終止 或 解除合同 后給予，如果在事先給付的費(fèi)用，是不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的內(nèi)容，法律上并沒有做出過(guò)多的規(guī)定，一般是允許單位與員工自行協(xié)商確定具體數(shù)額，可以按月支付，當(dāng)然也可以一次性支付。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議每個(gè)月有補(bǔ)償嗎
1、簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議每個(gè)月會(huì)有補(bǔ)償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制后，按競(jìng)業(yè)限制約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是約定每月支付的，每個(gè)月支付。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
二、簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些
簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)如下：
1、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象；
2、競(jìng)業(yè)禁止的范圍；
3、違約責(zé)任條款。