每一份工作都會(huì)有試用期,在這個(gè)期間你可以選擇公司公司也可以選擇你,所以這個(gè)特殊的時(shí)期的工資和正式工是不一樣的。一、勞動(dòng)法試用期工資的規(guī)定對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題,勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。3、勞動(dòng)者在試用期的工資,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn):(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工資扣稅嗎1、只要試用期期間工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)都是要繳納的。個(gè)人所得稅是按照你的收入多少來(lái)征收的,現(xiàn)在的起征點(diǎn)是5000元,超過(guò)這個(gè)的就要納稅,不管你是不是試用期。2、取得工資、薪金收入,符合納稅條件的,都應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。試用期內(nèi),符合納稅條件的,也要繳納。3、個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人,既包括居民納稅義務(wù)人,也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù),必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得,繳納個(gè)人所得稅。三、試用期辭退工資的發(fā)放關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒(méi)有包括試用期內(nèi)解除合同的情形,因此沒(méi)過(guò)試用期是不能要求補(bǔ)償金的。希望上文的的內(nèi)容會(huì)有所幫助。
法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
有的公司與勞動(dòng)者約定的試用期工資比最低工資還低這應(yīng)該怎么維權(quán),接下來(lái)由的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦方面的知識(shí),歡迎大家閱讀!試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,即使只是在試用期,勞動(dòng)者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰?對(duì)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的單位,《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)?(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí),關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同。一般情況下,合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份,對(duì)于該份證據(jù),勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的,勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料,應(yīng)該盡量保存。(2)可請(qǐng)一起工作過(guò)的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù),可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資,這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任,因此能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。3、哪些工資不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?職工下列勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中:(1)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,包括伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等;(4)市勞動(dòng)行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入,通常包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。
法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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