這個承諾書不具有任何法律效力。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度 為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。 員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議 本身就是違反法律規定的 所以協議無效。 用人單位不能看員工的意愿 無論怎么約定 只要沒有按規定繳納 即為違法行為。
企業為員工購買社保是法定義務，具有強制性，不屬于企業與勞動者自主協商決定的范疇，不得通過協議約定免除該義務。
勞動者不管是出自自愿還是被迫簽訂了《自愿放棄社保協議書》，該協議都違反了《社會保險法》的強制性規定，應屬于無效，但不影響勞動合同其他部分的效力，用人單位仍然應當履行為勞動者繳納社會保險的義務。
企業強迫勞動者簽訂此類放棄社保協議的，勞動者可以向當地人力資源和社會保障廳（局）舉報，要求企業為其補繳所欠社保。
同時，勞動者還可以以企業拒不繳納社保為由申請解除勞動合同，并要求企業給予經濟賠償。
第七十九條規定：“用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處三倍以上的罰款。繳納社會保險費的，應當向用人單位支付，直接責任人員和其他直接責任人員超過五百元。罰款三千元以下?！?br />用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。
企業千萬不要被員工說服不為其辦理社會保險，法律規定是底線，誰也觸碰不得，不要因一時大意造成不必要的損失。

自愿放棄社保協議書不具有法律效力。
勞動者與單位簽訂自愿放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費的繳納并無選擇或協商的余地。
因此，無論是出于員工本人自愿放棄繳納社保，還是用人單位和員工約定以現金形式補貼的方式，不去繳納社保，也不論以什么形式去證明員工和用人單位之間的約定，都是無效的。
社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
單位不繳納社保的后果：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、勞動者因單位拒絕繳納社保解除勞動合同的，單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】
《民法典》第一百五十三條，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。