法律分析：學生做兼職不發工資，當事人可以直接向兼職單位索要；單位拒不發工資的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況；也可以向人民法院申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

如今兼職已經成為了很多大學生選擇掙錢的一種方式，但是因為兼職它本身就不是正式的工作，所以也存在很大的風險性，那么大學生做兼職被 拖欠工資 怎么辦呢?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀! 大學生兼職 拖欠工資怎么辦 在校大學生不具備 勞動關系 主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向 法院 起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。 相關閱讀： 做兼職的注意事項 1、中介費 中介 公司 一般都會以所謂的會員費作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費，而且費用高低不等。 盡管付錢可能會有被騙的疑慮，但不付卻得不到你想要的兼職機會。因此，可以選擇性地先支付一點：單次或是整個費用的一兩成，不過有的中介公司也會讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進行支付。相對而言，后者的正規度較高 2、工資的發放 兼職不比實習，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。 即使只是口頭約定，但在兼職期間你就是該企業的員工，一樣會有工作憑證，例如：上班時間的簽到表。就算是在外進行促銷或是派單的兼職人員也同樣如此，雖然不在企業上班，但中介公司為了與企業結算工資同樣需要此類憑證，將這種憑證保管好，如若企業想要賴賬，你可以憑此證據向有關部門進行投訴。 3、 網絡兼職 網上經常能看到為國內外出版社、印刷企業與文章小說網站提供打字、錄入、排版、校對的專業外包公司發表的“兼職打字錄入員”的帖子。聲稱主要提供的業務有打字、排版、校對及信息維護。 千萬別信!這可是個實打實的兼職陷阱，就連新聞媒體都曾經對此類兼職詐騙進行過曝光。要知道正規的出版社是不會招兼職人員進行文字錄入與排版的，因為出版社有專業的美編與工作人員負責此類事宜。 如果大家在實際生活中遇到了兼職拖欠工資的情況，小編建議大家雙方可以通過協商的方式進行解決，感謝您閱讀由小編為您帶來的文章，如果大家還有其他的法律疑問，歡迎咨詢我們 的專業律師。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。