如果是以個(gè)人名義從廠里“外包”工作，要看廠里在你進(jìn)行工作時(shí)對(duì)你是否進(jìn)行管理，比如要求幾點(diǎn)鐘到崗，幾點(diǎn)鐘離崗以及要求遵守其他勞動(dòng)紀(jì)律等等，而且使用的廠里的機(jī)器、設(shè)備，如果是這樣，實(shí)際上是可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的；
如果僅對(duì)工作成果有要求，比如僅要求你10天用自己的機(jī)器、設(shè)備加工出100個(gè)某種零件，這不是勞動(dòng)關(guān)系。
如果是以其他單位名義從廠里“外包”工作，則你與廠里無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

一、外包員工沒(méi)有勞動(dòng)合同違法嗎
1、外包員工沒(méi)有勞動(dòng)合同是違法的。勞務(wù)外包又叫勞務(wù)派遣。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)、工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、哪些合同是有效的
滿足以下條件的合同就是有效合同：
1、訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；
2、雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；
3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
三、哪些合同是無(wú)效的
以下合同是無(wú)效的：
1、合同意思表示虛假，以合法形式掩蓋非法目的；
2、當(dāng)事人惡意串通損害他人合法利益簽訂的合同；
3、合同違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；
4、合同違背公序良俗等。