如果是以個人名義從廠里“外包”工作，要看廠里在你進行工作時對你是否進行管理，比如要求幾點鐘到崗，幾點鐘離崗以及要求遵守其他勞動紀律等等，而且使用的廠里的機器、設備，如果是這樣，實際上是可以認定為勞動關系的；
如果僅對工作成果有要求，比如僅要求你10天用自己的機器、設備加工出100個某種零件，這不是勞動關系。
如果是以其他單位名義從廠里“外包”工作，則你與廠里無勞動關系。

一、外包員工沒有勞動合同違法嗎
1、外包員工沒有勞動合同是違法的。勞務外包又叫勞務派遣。派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無、工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、哪些合同是有效的
滿足以下條件的合同就是有效合同：
1、訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；
2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；
3、合同的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
三、哪些合同是無效的
以下合同是無效的：
1、合同意思表示虛假，以合法形式掩蓋非法目的；
2、當事人惡意串通損害他人合法利益簽訂的合同；
3、合同違反法律法規的強制性規定；
4、合同違背公序良俗等。