法律主觀：

未給補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無(wú)效協(xié)議。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

對(duì)于沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果其他條款完備合法的，有效。用人單位可以依法與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者可要求單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，來(lái)按月支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律主觀：

離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，如果用人單位沒(méi)有給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。 勞動(dòng)合同解除 或終止后，用人單位未及時(shí)支付 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 ，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位 支付補(bǔ)償金 ，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （四）》第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。