加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。

一、國家規定加班時間不能超過多少      ?      員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。二、員工加班時間限制的例外情形      有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制:      (1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;      (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;      (3)法律、行政法規規定的其他情形。三、由誰來證明加班時間      勞動者起訴追償加班費，在存在加班事實的情況下，必然涉及加班時間的確定。如果用人單位與勞動者對加班時間沒有爭議，自然不存在加班時間的舉證責任分配。但因實踐中加班時間的復雜性，用人單位與勞動者經常對加班時間存在爭議，既然有爭議，就必然會存在加班時間的舉證責任分配?，F在很多用人單位都實行打卡制度，考勤中的打卡時間，僅僅只能初步證明勞動者那段時間一直呆在單位，也就是在單位停留的時間，但這個時間是否全部屬于加班時間，還是有部分屬于加班時間，有部分屬于勞動者在單位私自逗留時間，這就涉及雙方的證明責任。      《勞動合同法》第三十一條規定“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費”。從該條規定我們可以看出，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應該要對是用人單位安排加班承擔舉證責任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當勞動者提供了證據證明了單位安排了加班，并有相關考勤記錄的，應當認定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間。如果用人單位否認勞動者考勤記錄上的時間只有部分是加班時間的，對于具體加班的時間確定，就應該由用人單位來承擔舉證責任。      稅費《勞動法》中也允許企業延長員工的工作時間，也就是我們說的加班。但在加班的時間上面，同樣是有限制的，否則的話企業安排加班可能就對員工的休息造成很大的影響，這樣就不利于對員工利益的保護了。通常情況下，每天加班不能查過1個小時，若有特殊原因的話，保證員工身體健康的情況下，加班時間也不能超過3個小時。

用人單位如果違規的延長工作時間并且沒有加班費用的情況下是屬于違法行為。因為，用人單位想要員工加班，(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、每月加班超過36小時合法嗎      根據《勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。      第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、超時加班的處罰規定是怎樣的      根據《國務院關于職工工作時間的規定》，標準工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標準。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l規定:"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"可見，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時。      《勞動保障監察條例》第二十五條規定:"用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。" 勞動者遇見超過法定標準的加班加點，可以向當地勞動監察部門舉報，由他們介入調查。查證屬實的，勞動監察部門可以依法給予處罰。      在處罰的基礎上，超過法定標準部分的加班加點，公司仍然要依法結算加班費。      綜合工時制相比標準工時制有些區別。標準工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算周期來統計的。比如，以季度為周期的綜合工時，是以500小時為依據，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬于加班。這樣，企業可以在季度內根據業務的忙閑靈活排班。      標準的工作時間是每天八小時，一周七天為四十小時的工作時長。而員工如果加班那么每天不得超過一小時，同時在保證員工身體健康的情況下，那么加班的時間是每個月不能超過三十六小時的，超過三十六小時就屬于違法行為了。