如果說被認定為勞動合同無效這種情況的話，對方工作所得的報酬應(yīng)當(dāng)全部支付給對方，但是一般不會有雙倍工資。在無效合同的情形下，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。但只有在不簽訂書面勞動合同這種事實勞動關(guān)系的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析：勞動合同無效不能獲得雙倍工資。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。