法律分析：單位解除勞動合同社保，員工需要領取離職證明、社保手冊和醫(yī)療保險繳費表。勞動合同解除后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等移交手續(xù)。如果有新的工作單位，檔案的社會保障可以移交給新單位。如果沒有新單位，當?shù)厝瞬攀袌鰰峁┡R時驗收手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

法律主觀：

解除勞動合同時自己交的社保可以由用人單位代為轉移。在勞動者找到新單位后，原單位可以及時為其轉移社保關系，而新單位或勞動者本人可以依法辦理社保的續(xù)接手續(xù)；如暫未重新就業(yè)的，則可以以個人的身份來繳納社保或者暫停繳納。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同后，勞動者在新用人單位就業(yè)的，原用人單位幫助其辦理社保轉移手續(xù)，由新用人單位和勞動者共同繳納社會保險費；勞動者未到新用人單位就業(yè)的，由勞動者自己直接繳納社會保險費，但只能繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。