法律主觀：

停薪留職可視為中止履行勞動關系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過二年。停薪留職是特殊歷史時期的特殊產物，已經不再適用現代社會。

法律客觀：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

視情況而定：
1、一般情況下，用人單位停崗停薪是侵犯勞動者勞動權利、取得勞動報酬的權利，是違法的；
2、但是，如果用人單位的規章制度明確說明某行為會給予停崗停薪的處罰，該規章制度勞動者已知曉并同意，而又違反該制度，那么公司給予相對應的處罰是不違法的。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
勞動法沒有規定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進行停職停薪，如果沒有訂單，停工期間應按國家規定支付工資的。用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動爭議司法解釋三》
第八條
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
（武漢律師韓飛認為：本條所列舉的四類人員，均未與原用人單位解除勞動關系，因特殊原因導致不在原用人單位實際勞動，用人單位或與這四類人員簽訂協議發放生活費，或仍在為這四類人員繳納社會保險。
這四類人員在未與原用人單位解除勞動關系的同時，可以在其他的單位進行勞作，且雙方形成的法律關系屬于勞動關系。
如原用人單位未給勞動者繳納社保，新的用人單位應當為勞動者辦理并繳納社保。
如勞動者自己出資繳納社保，新的用人單位應將勞動者自行繳納社保所支付的現金給予返還。
即便這四類人員未與原用人單位解除勞動關系，然而新的用人單位仍需與這四類人員簽訂書面勞動合同，否則需承擔支付二倍工資的法律責任。）

一、停薪留職的法律最新規定
（一）職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。
（二）職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
（三）經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
（四）經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。
（五）對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。
（六）執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。
二、停薪留職五險一金誰負責
看與公司簽訂的協議。停薪留職屬于轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。
停薪留職期間保險應該由誰交？
在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書;停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。、
綜上所述停薪留職的法律規定非常詳細，相關政策非常完善，條目清晰，要嚴格按照政策執行。
法律依據：《勞動法》相關規定
職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。
職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。
對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。
執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。