停薪留職合不合法
法律主觀：
停薪留職可視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。停薪留職是特殊歷史時(shí)期的特殊產(chǎn)物，已經(jīng)不再適用現(xiàn)代社會(huì)。
法律客觀：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
公司停崗?fù)Ｐ胶戏▎?/h2>
視情況而定：
1、一般情況下，用人單位停崗?fù)Ｐ绞乔址竸趧?dòng)者勞動(dòng)權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是違法的；
2、但是，如果用人單位的規(guī)章制度明確說明某行為會(huì)給予停崗?fù)Ｐ降奶幜P，該規(guī)章制度勞動(dòng)者已知曉并同意，而又違反該制度，那么公司給予相對(duì)應(yīng)的處罰是不違法的。
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)法沒有規(guī)定停職和停薪，用人單位也不能得對(duì)員工進(jìn)行停職停薪，如果沒有訂單，停工期間應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付工資的。用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》
第八條
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：本條所列舉的四類人員，均未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因特殊原因?qū)е虏辉谠萌藛挝粚?shí)際勞動(dòng)，用人單位或與這四類人員簽訂協(xié)議發(fā)放生活費(fèi)，或仍在為這四類人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
這四類人員在未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，可以在其他的單位進(jìn)行勞作，且雙方形成的法律關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。
如原用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保，新的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理并繳納社保。
如勞動(dòng)者自己出資繳納社保，新的用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者自行繳納社保所支付的現(xiàn)金給予返還。
即便這四類人員未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，然而新的用人單位仍需與這四類人員簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。）
停薪留職的法律規(guī)定
一、停薪留職的法律最新規(guī)定
（一）職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。
（二）職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（三）經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。
（四）經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。
（五）對(duì)批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。
（六）執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
二、停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)
看與公司簽訂的協(xié)議。停薪留職屬于轉(zhuǎn)型時(shí)期的產(chǎn)物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主，如果單位要求個(gè)人全額承擔(dān)，那就只能自己全額繳納。
停薪留職期間保險(xiǎn)應(yīng)該由誰交？
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。、
綜上所述停薪留職的法律規(guī)定非常詳細(xì)，相關(guān)政策非常完善，條目清晰，要嚴(yán)格按照政策執(zhí)行。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定
職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。
職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。
經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。
對(duì)批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。
執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
相關(guān)推薦：
不簽勞動(dòng)合同杯具了(不簽合同干了不到一個(gè)月被辭退)
如何申請(qǐng)大病救助(大病救助去哪里申請(qǐng))
醫(yī)保定點(diǎn)門診如何更改(醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院怎么改)
法定陪產(chǎn)假有多少天(法定陪產(chǎn)假期多少天)
工傷認(rèn)定表如何填寫(工傷認(rèn)定申請(qǐng)表職業(yè)病名稱怎么填)