首先要看公司周六上班這個事情是一個常態呢，還是偶爾？如果是常態的話，那么就是標準的六天制了。如果是這樣，那么可以跟老板去溝通，能不能給到其他補貼？因為其他公司都是上五天，你們公司是上六天多給一些補貼也是應當的，對吧？如果你大大咧咧的提加班費，可能老板心里會不舒服，但你用補貼助說法，從其他方面補回來，那么是不是可以的呢？

如果可以調休的話，就算你這個周六上班了，你下周也可以樣調回來。如果能夠調休，那么題主也沒必要計較給不給加班費這個事情。調休了你一樣是領工資的，只是變相的賭回來罷了。所以如果是能夠調休，或者是偶爾再加一次班的，那么我覺得不必要計較太多。

當然，如果實在接受不了的話，想要換一個更有前途的工作，有機會也可以試一試，。自己跟朋友說，直接采取仲裁，這種方式我覺得不太可取，除非是決心撕破臉了。仲裁當然是能夠順利地把加班費要回來，但是在職場上動不動就采用這種激烈的手段其實不太適合，畢竟留一線江湖好相見。
針對題主的這個問題，還真無法直接回答，只有弄清題主所在公司的有關工作制，以及所處的行業，所以，只能根據具體情況來分析回答。

《勞動法》第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。

《勞動法》第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體 健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《 勞動法 》 第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

①、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

②、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ;

③、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

①、如果用人單位在勞動合同之中，明確了工作制為6天，且周工作時間沒有超過四十四小時，則公司的行為是完全合法。

如果勞動時間超過了四十四小時，則超過的工作時間，就應該按加班支付勞動者加班費！

其支付加班費，就應該按《勞動法》第四十四條第一款，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

②、 如果題主的勞動合同，規定工作制是5天，且勞動時間已經達到四十四小時，則周六上班就應該算加班，必須要支付勞動者加班費。

其加班費支付的標準就應該是按《勞動法》第四十四條第二項執。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

當然，如果單位要按排時間補休，則不能算著加班，也無法獲得加班費。

通常情況下，由題主向公司工會反映此情況，由工會組織代表與公司交流協商。

可以提出兩個要求，一是公司為勞動者周六加班支付加班費，二是公司取消勞動者周六加班的安排。

一般情況下，有些公司都以強凌弱，拒絕接受勞動者的要求。 這便需要勞動者全面衡量，是否值得為了這個加班費與公司徹底鬧僵，甚至是失去工作！

如果自己已經不想再留下來工作，厭倦了這份工作，已無懼失掉工作，那么請題主就按后面步驟來處理。

①、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協商溝通，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！

①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。

②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

賠償金的標準是2N(2N十1)個月的月工資，N代表你在公司的工齡！如果協商不成，則按加班費處理程序辦理即可！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
我們公司執行的是單休工作制，規定周六是正常上班時間，是不計加班費的。

大多數的生產制造企業都是執行的單休或單雙休制，很少雙休的。而執行單休或單雙休制單位的在周末工作就屬正常上班時間了，這在入職前公司就在勞動合同中雙方就約定好了的。

我國勞動合同法里雖然規定了周末工作有加班費，但有幾家企業是嚴格按勞動合同法執行的呢？勞動者永遠都是被壓榨的弱勢群體，在爭取個人利益和訴求上從來沒有話語權，只能黙默忍受。

唉 工人 特別是一線工人 體力勞動者 沒有尊嚴可言 想怎么踩就怎么踩 勞動法對我們這些人無用

朗朗乾坤，一片和諧的普天之下，竟然有這種事？

能接受就干，不接受拜拜！條條大路通羅馬，你又何必寄人籬下。

不給就不給唄，算那么清楚干嘛

現在這個時候有點工資拿已經不錯了！還想拿加班費你怎么想的出來！

涼拌，記得加點紅油更好味。

保留證據走時要錢

法律主觀：

周六上班卻沒有加班費可以與單位協商支付，協商不成的可以去勞動監察大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的，應該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。