勞動(dòng)合同不續(xù)約不需要提前告知,續(xù)簽則需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。但是,上述法律均未規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止,用人單位是否需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。從法律理論上講,勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款,合同雙方對(duì)于勞動(dòng)合同何時(shí)到期都應(yīng)是明確知曉的,勞動(dòng)者理應(yīng)清楚自己的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),勞動(dòng)合同即告終止,無需用人單位另行提前通知。合同到期的不需要提前一個(gè)月通知,勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者想續(xù)簽但企業(yè)不同意的,合同到期后公司需要額外支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)償額度為?
補(bǔ)償額度為工作一年一個(gè)月的月工資,依次累加,最多二十個(gè)月,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:
(1)如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述,勞動(dòng)合同到期,公司應(yīng)提前30天進(jìn)行通知,勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
一般沒有提前的規(guī)定,拖后不超過一個(gè)月。合同到期前,如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同,只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行。
大家都知道,在工作中,為了明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù),在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。我們也都清楚,所簽訂的勞動(dòng)合同是有期限的,勞動(dòng)合同到期后,需要經(jīng)過雙方協(xié)商,進(jìn)行續(xù)簽。當(dāng)然,進(jìn)行續(xù)簽也應(yīng)該有一個(gè)時(shí)間限制,下面,小編就和大家一起了解勞動(dòng)合同到期多久續(xù)簽是合適的。一、勞動(dòng)合同到期多久續(xù)簽 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,超過一個(gè)月未與員工訂立勞動(dòng)合同的,需要對(duì)未訂立勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)支付雙倍工資。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽通知 勞動(dòng)合同到期前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后,如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù),職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。三、勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng) 1、 勞動(dòng)合同期滿以后,在不同的未續(xù)約階段,用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的:第一階段:自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂 用人單位:首先,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者的權(quán)利:如經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,在用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二階段:自勞動(dòng)合同期滿起超過一個(gè)月不滿一年 用人單位:首先,用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,并依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同法若干問題的意見規(guī)定,如用人單位已盡到誠信義務(wù),因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動(dòng)合同未簽訂的,不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況。 勞動(dòng)者的權(quán)利:在此期間,勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注:兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日;截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。)如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段:自勞動(dòng)合同期滿起滿一年以后 用人單位:應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者的權(quán)利:自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無固定期勞動(dòng)合同。 2、 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 現(xiàn)在大家知道合同到期多久續(xù)簽了吧。通過上面的分析,我們可以發(fā)現(xiàn),用人單位最遲要在到合同期后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,否則,就要給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。用人單位要注意這一點(diǎn)。勞動(dòng)者就更應(yīng)該注意了,以免自己的合法權(quán)益受到侵害。