勞動合同不續(xù)約不需要提前告知，續(xù)簽則需要提前一個月通知對方。勞動合同到期不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。但是，上述法律均未規(guī)定勞動合同到期終止，用人單位是否需要提前三十天通知勞動者。從法律理論上講，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，合同雙方對于勞動合同何時到期都應(yīng)是明確知曉的，勞動者理應(yīng)清楚自己的勞動合同期限屆滿時，勞動合同即告終止，無需用人單位另行提前通知。合同到期的不需要提前一個月通知，勞動合同到期后如果勞動者想續(xù)簽但企業(yè)不同意的，合同到期后公司需要額外支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)償額度為？
補(bǔ)償額度為工作一年一個月的月工資，依次累加，最多二十個月，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：
（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，勞動合同到期，公司應(yīng)提前30天進(jìn)行通知，勞動合同期限是勞動合同的必備條款。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

一般沒有提前的規(guī)定,拖后不超過一個月。合同到期前,如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同,只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進(jìn)行。

      大家都知道,在工作中,為了明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù),在確定勞動關(guān)系時,雙方會簽訂勞動合同。我們也都清楚,所簽訂的勞動合同是有期限的,勞動合同到期后,需要經(jīng)過雙方協(xié)商,進(jìn)行續(xù)簽。當(dāng)然,進(jìn)行續(xù)簽也應(yīng)該有一個時間限制,下面,小編就和大家一起了解勞動合同到期多久續(xù)簽是合適的。一、勞動合同到期多久續(xù)簽      根據(jù)勞動法的規(guī)定,超過一個月未與員工訂立勞動合同的,需要對未訂立勞動合同期間的勞動支付雙倍工資。二、勞動合同續(xù)簽通知      勞動合同到期前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù),職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后,用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。三、勞動合同續(xù)簽注意事項      1、 勞動合同期滿以后,在不同的未續(xù)約階段,用人單位和勞動者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的:第一階段:自勞動合同期滿起一個月內(nèi)未續(xù)訂      用人單位:首先,用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立勞動合同。如經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。      勞動者的權(quán)利:如經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,在用人單位經(jīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后,勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。第二階段:自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年      用人單位:首先,用人單位有義務(wù)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,根據(jù)有關(guān)勞動合同法若干問題的意見規(guī)定,如用人單位已盡到誠信義務(wù),因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動合同未簽訂的,不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。      勞動者的權(quán)利:在此期間,勞動者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注:兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,經(jīng)用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后,勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段:自勞動合同期滿起滿一年以后      用人單位:應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。      勞動者的權(quán)利:自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。      2、 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。      現(xiàn)在大家知道合同到期多久續(xù)簽了吧。通過上面的分析,我們可以發(fā)現(xiàn),用人單位最遲要在到合同期后一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同,否則,就要給勞動者一定的補(bǔ)償。用人單位要注意這一點。勞動者就更應(yīng)該注意了,以免自己的合法權(quán)益受到侵害。