若是勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了更改，是否需要重新簽訂合同，還要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷，若只是協(xié)議的主體進(jìn)行了更改，那就不需要簽訂，若是勞動(dòng)公司進(jìn)行了合并或者分離，就需要重簽。

一、勞動(dòng)合同更改需要重新簽訂嗎?      勞動(dòng)合同變更協(xié)議主體可以不用重新簽訂的，一般變更主體是與勞動(dòng)者沒(méi)有任何的關(guān)系，原來(lái)的勞動(dòng)合同是屬于有效的，但如果要重新簽訂的話(huà)，就必須要慎得勞動(dòng)者和用人單位的同意才可以實(shí)施。      公司主體變更，如果是名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。      《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。      在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動(dòng)合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問(wèn)題。勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。二、 公司給員工更換工作崗位，員工有權(quán)不同意嗎?      1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。      勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動(dòng)合同類(lèi)容。      2、協(xié)商不成有以下解決辦法:      (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴;      (2)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;      3、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;      4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      5、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      綜上所述，在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

一、勞動(dòng)合同主體公司變更需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？

公司主體變更，如果是名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、勞動(dòng)合同主體變更方式

實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況，第二類(lèi)是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。

第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無(wú)需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對(duì)于員工將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算,并且在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?企業(yè)將無(wú)需立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。

勞動(dòng)合同主體變更重新簽訂勞動(dòng)合同并不是必須的，我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)主體發(fā)生了變更，如員工供職的企業(yè)發(fā)生了合并、轉(zhuǎn)讓等等，這些情形并不影響原來(lái)的勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更，也可以由勞動(dòng)者與用人單位一起協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容進(jìn)行變更。

1、單位變更了法人代表，屬于勞動(dòng)合同一方主體變更，勞動(dòng)合同必須重新簽訂。2、還是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝粵](méi)有變，僅僅是法人代表變了。3、重新訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。4、原單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就算買(mǎi)斷了工齡。但這種買(mǎi)斷僅指解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者計(jì)算帶薪年休假時(shí)仍應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。