若是勞動者簽訂勞動合同的內容進行了更改，是否需要重新簽訂合同，還要根據具體情況來進行判斷，若只是協議的主體進行了更改，那就不需要簽訂，若是勞動公司進行了合并或者分離，就需要重簽。

一、勞動合同更改需要重新簽訂嗎?      勞動合同變更協議主體可以不用重新簽訂的，一般變更主體是與勞動者沒有任何的關系，原來的勞動合同是屬于有效的，但如果要重新簽訂的話，就必須要慎得勞動者和用人單位的同意才可以實施。      公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。      《勞動合同法》第三十三條規定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。      在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動合同主體雖然發生了變化，但原勞動合同繼續有效，產生權利義務的繼承問題。勞動合同所確立的勞動者的權利義務及用人單位的權利義務均不發生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動關系一方當事人，勞動關系雙方當事人仍然按照原有勞動合同確定的權利義務履行雙方的約定。二、 公司給員工更換工作崗位，員工有權不同意嗎?      1、更換崗位員工是有權力拒絕的。      勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自愿，協商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。      2、協商不成有以下解決辦法:      (1)向當地勞動保障監察投訴;      (2)申請勞動仲裁;      3、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金;      4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;      5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      綜上所述，在企業發生合并、分立等情況時，原企業與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業替代原企業繼續履行勞動合同。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

一、勞動合同主體公司變更需要重新簽訂勞動合同嗎？

公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。

《勞動合同法》

第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同主體變更方式

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。

第一種方式是員工辭職然后與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。

第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算,并且在原合同項下的權利應當得到保障。如此,企業將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也并不受到任何損害。

勞動合同主體變更重新簽訂勞動合同并不是必須的，我國相關的法律規定，勞動主體發生了變更，如員工供職的企業發生了合并、轉讓等等，這些情形并不影響原來的勞動合同的履行。勞動合同主體發生變更，也可以由勞動者與用人單位一起協商，對勞動合同中的內容進行變更。

1、單位變更了法人代表，屬于勞動合同一方主體變更，勞動合同必須重新簽訂。2、還是應當訂立無固定期限勞動合同，因為單位沒有變，僅僅是法人代表變了。3、重新訂立勞動合同之前，應當依據勞動合同法實施條例第十條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。4、原單位支付了經濟補償金，就算買斷了工齡。但這種買斷僅指解除勞動合同時的經濟補償金，勞動者計算帶薪年休假時仍應當連續計算。