法律主觀：

無固定期限勞動合同解除 賠償要看具體的情況： 1、 單位解聘員工 的，應當向勞動者 支付經(jīng)濟補償金 。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、用人 單位解除合同 不屬于《 勞動合同法 》規(guī)定的單位 可以解除合同 的情形，屬于公司 違法解除勞動合同 ，可以索要 經(jīng)濟賠償金 ，為雙倍的 經(jīng)濟補償金 。 3、如果勞動者存在過錯或被追究刑事責任，用人單位提出 解除勞動關系 的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在通常情況下，用人單位會與勞動者簽訂固定期限 勞動合同 ，但雙方協(xié)商或法定情形下，雙方也可以簽訂 無固定期限勞動合同 。相對而言，簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說更加有利，因為可以讓勞動者在用人關系中更加穩(wěn)定長久。 那么對于簽訂無固定期限勞動合同的，解除時應該怎么賠償呢? 無固定期限勞動合同也和固定期限勞動合同一樣受 勞動法 規(guī)范，如果用人單位合法 解除勞動合同 ，勞動者對于解除事由無過錯的，那么用人單位應當支付 經(jīng)濟補償金 。如果用人單位無故 違法解除勞動合同 的，那么用人單位應該支付 經(jīng)濟賠償金 。 在解除勞動合同時，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除，用人單位或勞動者在符合法定條件下也可以單方面提出解除，但只要勞動者對于解除勞動合同的事由不存在過錯的，那么用人單位就應當支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按工作年限計算，1年折抵1個月。實際工作在6個月以上不滿1年的，按1年計算;但要是工作時間不滿6個月的話，則向勞動者支付半個月 工資 的經(jīng)濟補償。 用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍，向勞動者支付 賠償金 后，不再支付經(jīng)濟補償。