病假工資的計算一般需要參考國家的有關法律、法規和勞動合同。在中國，病假工資的計算方式主要有以下幾種：
1. 全薪支付：如果企業的規章制度或勞動合同約定了全額支付病假工資的，除了社會保險等應扣除的部分之外，按照原工資標準支付病假期間的工資。
2. 獲取平均工資計算：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，職工因病不得從事工作的，由用人單位支付醫療費和工資。其中的“工資”是指職工正常工作情況下的工資水平，也就是平均工資。
3. 最低工資標準計算：有些地區的政策規定了病假工資的支付標準，通常是按照當地最低工資標準的90%進行計算。這種情況下，企業需要按照國家和地方政策規定的標準來支付病假工資。
需要注意的是，病假期間的工資發放是有時間限制的。《中華人民共和國勞動法》規定：工傷或者疾病醫療期內的工資，自工傷或者疾病治愈之日起，不超過一年的應當繼續支付。如果職工的病情屬于經治可治、但拖延治療不治的，或者職工自作虛假證明等情形，未經用人單位同意，拖延病假期限的情況，用人單位可以停止支付病假工資。

請病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區的標準。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。
計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
1、職工的“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發。
2、職工的“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40％計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50％計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60％計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70％。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

我們如果需要請公司的病假的話，那么一般也是按照自己的工齡來進行計算，自己應該享受怎樣的病假工資的，那么具體的工資計算標準是如何的?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

一、請病假怎么計算扣工資      1、職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。      2、職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資):連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。二、病假      是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。      以上內容就是相關的回答，在病假期間的話自己的工資標準，那么是按照自己的工齡來進行計算的，如果自己的工齡已經達到了八年的話，那么就按照100%進行發，這個是針對于短期病假。