如果已經在公司連續工作了10年,可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同,若公司不簽訂,應賠償你,每工作一年支付2個月工資。

      現今社會,各大企業迅速崛起,用人招工吸納人才則是企業壯大的重要條件之一,而企業給予員工的福利待遇也是吸引人才的重要因素,但是一些公司出于利益方面考慮,不愿意為員工交保險,不愿繼續與老員工簽訂新勞動合同或是出現員工工作滿10年合同到期不續簽即規避退休金制度的行為怎么辦?一、工作滿10年合同到期不續簽怎么辦?      1、《勞動合同法》第十四條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:      (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;      (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。      2、《勞動合同法》第十四條第三款也對簽定無固定期限勞動合同做出了規定。你工作滿十年且連續四次簽定了固定期限勞動合同你提出要續簽,根據法律規定,公司如果拒絕,不續簽勞動合同,應當給予勞動者經濟補償。經濟補償依照工作年限計算,每滿一年,則補償一個月的工資。而且只要你想繼續工作,單位13年11月就必須與你簽無固定期限勞動合同了(除非與你協商并經得你的同意才能簽固定期限合同)。      3、可以要求經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、無固定期限勞動合同特征有什么?      1、勞動合同不約定存續期限,這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征;      2、除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在,只有符合法律、法規所規定的特殊情況,勞動合同才解除。需要提及的是,無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金,所以在訂立勞動合同時,用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。      3、若用人單位決定不再與勞動者續訂勞動合同,應當依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定,與勞動者終止勞動合同,并按照該法第四十七條規定的經濟補償標準,支付經濟補償。      綜上所數,如在一家公司工作10年或10年以上,勞動合同法規定公司應與員工簽訂無固定期限合同,這是老員工維護自身利益的合法條例,其次,如果在該公司工作滿10年合同到期不續簽,該員工可以要求經濟補償,如公司不給予相應經濟補償,則可申請仲裁處理。

法律主觀：

勞動合同約定期限到期，用人單位沒有 終止勞動合同 而又沒有 續簽勞動合同 的，勞動者可以從第二個月起主張雙倍工資；如果超過了一年，則轉為 無固定期限勞動合同 關系，用人 單位違法解除勞動合同 應支付雙倍 經濟補償金 作為賠。勞動者可以 申請勞動仲裁 主張權利，法律支持是勞動法、 勞動合同法 、勞動合同實施條例等法律的相關規定。

法律客觀：

一、合同到期沒有續簽需要辭職怎么辦勞動合同到期，一直未續簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動者辭職的，與勞動合同期限內辭職程序是一樣的。二、合同到期怎么辦合同到期一般會出現兩種情形，分別是：合同解除和合同續訂。1、合同解除合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。2、合同續訂合同當事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協議選擇續訂合同。這種續訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現較為滿意而選擇繼續簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。合同到期，是機遇，但是也要謹慎選擇。畢竟合同的目的是實現當事人的利益。三、合同到期如何續簽1、勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續訂勞動合同協議書》，不能以單方面的通知函代替。2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應支付雙倍經濟補償金的風險。

接近退休職工合同到期的處理辦法依據《勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》42條規定，職工在接近退休年齡時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規定領取失業救濟金。享受失業救濟金的期限屆滿后仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時辦理退休手續，領取養老保險金。